鏡頭拉到台中市，在這裡，光學股王大立光、全球單車龍頭巨大、全球最大運動鞋製造廠寶成等台灣之光群聚，在大肚山下形成光學、單車、工具機等產業聚落，並帶動人口成長，讓台中市超車高雄，成為台灣第二大城。
台積電中科廠鄰居、凌嘉科技董事長陳連春說，2011年，台積電的中科廠裝機投產，帶動半導體產業進駐，讓當地工業地從乏人問津的冷門貨，變成供需失衡的搶手貨，是中科崛起的一大關鍵力量。
「它（台積電）從（中科）15廠啟動到現在，請人很積極，從幾百人到現在已經有約1萬名員工，（帶動中科）早上上班，包括中科路、東大路等大小幹道，幾乎每一條都塞車，門庭若市。」陳連春談起這10年變遷。
●92萬
半導體產業平均年薪92萬元，人力磁吸效應驚人
○59%
受半導體搶人競爭，59%智慧機械製造業人才招募困難
資料來源：2021~2022台灣薪資福利調查報告、經濟部智慧機械產業專業人力需求推估調查
搶樓！外商爭當台積鄰居
中科大獵地，出高租金協商台企遷廠
塞車，代表中科發展趨近飽和，但半導體業的需求還未滿足，當地土地仲介透露，近日傳出台積電的中部2奈米新廠，看上中科旁、占地廣達90多公頃的台中高球場基地。
半導體業的快速擴張，也為凌嘉科技帶來甜蜜新負擔。
陳連春沒想到，原來台積電的產業磁吸效應之強，竟連疫情都攔不住。近一年多，歐美半導體大廠為了搶當台積電鄰居，接連找上門，還表明，只要凌嘉科技願意遷廠，願意出高價承租整間中科廠房。雖然包租公生意穩賺不賠，但離開中科要找到交通、減碳等配套齊全的新工業地，越來越難，因此他不敢輕易答應。
當地仲介業者指出，凌嘉科不是單一個案，包含荷蘭的半導體設備龍頭廠─艾司摩爾（ASML）在內，國內外的半導體業者全都在中科內外獵地。
搶人！高中低階人才都不放過
採購、生管也被挖，台企竟成培訓所
比搶廠房更緊張的是，台灣之光間的人才競爭。
「我們都快變成艾司摩爾培訓所，現在不只是工程師，它們連採購、客服、生管等都搶，我這半年已經損失一大批人才。」一位中科工具機大廠二代主說。
這位二代主，早在3年前就發覺半導體跨界搶人的威脅與日俱增，不僅把高階工程師的起薪，加碼到最高200萬元，也用成家補貼福利展現誠意，「不敢說搶贏台積電，但希望至少撿到它們用剩的人才，」他說。
縱使如此，依然受到重創，今年他赫然發現，台積電不可怕，最可怕的是歐美半導體產業，不只搶高階工程師，連原本月薪約3萬多的中低階、非工程師人才，都對標全球薪資，開出比台商高約1倍的薪水搶人。
這家工具機廠的下一步，打算押上獲利，全員加薪兩成來留人，但「如果再不行，我們還真不知道怎麼在台中待下去了？」這位二代主煩惱的說。
同樣的排擠效應，也在台南、高雄發生。
應戰！群創加發推薦獎金
高雄螺絲窟考慮南遷落腳屏東
在南科，一位群創的工程師透露，群創年營收達數千億元，不算小公司，但現在徵才也越來越難，近兩年開始擴大員工推薦員工的獎金，希望能靠員工的人脈力抓住更多可用人才。
就連站在電動車浪尖上的企業，如台達電，面臨半導體業大舉徵才也備感壓力。台達電人資長陳啟禎表示，會採用「母雞帶小雞」方式帶集團內規模較小的企業聯合徵才，同時也給員工更多元的升遷舞台藉此攬才、留才。
至於高雄，金屬中心資深分析師紀翔瀛指出，包含「螺絲窟」在內，高雄眾多製造業早就面臨人才斷層危機，現在又碰上半導體業搶人，滿多業者開始思考往屏東南遷的可能性，或是從大學往高工、國中等教育扎根等方式，但無論哪一種方案都有其執行難度。
雖然人才競爭，讓企業經營難度提高，但對求職者來說，卻相對有利，因為這能提升薪資福利等就業條件，儘管不是人人雨露均霑，但在比價效應下，許多產業的平均薪資，是回不去了。
