員工福利優於勞基法 兩項新制自主加薪
台灣連鎖飯店煙波集團近年拓點計畫不斷，因應人才的龐大需求，員工福利規劃是非常重要的一環，除了優於勞基法的產假60日及愛心假外，還祭出員工專屬優惠，包含免費出勤餐食、任職週年贈住宿券、集團關係飯店優惠住宿及購屋優待等，於薪酬方面更是針對房務員推行兩項新制，「整房津貼制度」取代傳統飯店業以間計酬的方式，推出點數制計算，此專案推出後，讓房務員平均月薪提升至5.3萬元、最高可達6.5萬元以上！另一新制「數位小費雙倍回饋」則透過房務小卡之管家介紹，讓旅客能使用行動裝置線上給予小費，集團更同步加碼100%獎勵金，讓房務員可獲得雙倍獎金回饋！上述兩大創新方案不只提升煙波集團的企業品牌形象，也使員工福利水平與服務品質達到新的高度，與此同時亦規劃將新制拓寬至前場服務單位，同步用心規劃許多同仁照顧方案，誓創造優質工作環境、提供全方位支持，驅動更具吸引力的從業環境。
營運績效創歷史高峰 宏瞻集團拓點計畫
以推行新制建立煙波、員工及旅客的三方正向積極循環，將服務品質不斷提升，連動集團展現面對挑戰的因應能力與經營實力，讓煙波不畏國旅受到疫後及國門開放的影響，繼2022年的最優營收後，2023年仍創全台平均住房率85%、32億營收再創歷史新高！除年終方面持續挑戰飯店業領先地位外，煙波也積極與同仁共享營運成果、發放績效獎金，2023年度發放總獎金累計近億元，高階主管年薪最高19.3個月、基中階主管17.4個月，皆為歷年最優！展望未來，2025年煙波集團預計將在宜蘭礁溪打造高端溫泉度假飯店，為當地經濟注入蓬勃新活力，目標實現80%的年均住房率，並以1.3萬元至1.4萬元的平均房價提供舒適宜人的住宿選擇，未來則擬進一步擴大國旅市場版圖，將飯店場域延伸至台中、台東、屏東等地，盼能透過全方位的布局，實踐煙波、旅客與土地的共好理想，奠定未來版圖之穩固格局，再創卓越旅遊體驗、打造究極共好的正向循環！
致力打造永續力職場 幸福從招募即開始
煙波深信企業運營之穩固藍圖與人才永續息息相關，因此除了將事業體本質服務做至極致外，以「人才培育」為企業發展的核心主軸，結合煙波集團近兩年於內部成功實施薪酬新制，目的是希望能提供更具競爭力的薪酬以反映員工辛勤貢獻、展現企業共好核心，未來煙波集團也預計規劃透過專業的顧問團隊及內部的軟性配套方案幫助員工達成自我實現、感受自我價值，如生理健康衛教支援、身心靈管理調適計畫、整合職業生涯發展資源及團隊力建構等，皆是未來集團發展的重點員工協助方案重點，期盼以人為本、與永續人才共創美好的未來。幸福職缺詳細資訊：https://lihi2.com/E0JGG
