6月1日消息，騰訊於5月31日發佈內部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。據了解，此次薪酬調整涉及騰訊全部員工。薪酬規則的改革主要2點：

1.未來騰訊取消晉升即時調整薪酬，將晉升薪酬調整納入年度回顧的激勵資源包。
2.今年年度薪酬回顧從6月改為7月，往後延1個月。

也就是說，晉升後的薪酬調整幅度，與晉升後的績效直接掛鉤，且這部分薪酬將體現在「激勵資源包」，而不是每個月的工資。績效不好的情況下，升職後可能不漲薪，甚至可能出現降薪的情況。

騰訊在郵件中強調，這個調整不代表晉升跟薪酬沒有關係，也沒有把相應的資源取消，而是為了讓管理者在年度做薪酬回顧有更完整的視角。此外，公司認可晉升所代表的能力提升和更高的職責要求，也要求「用武功立戰功」，將能力轉化為業績貢獻。因此在年度薪資回顧時，會結合業績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估。

據了解，薪資回顧是騰訊採用的年度薪酬評定機制。薪酬回顧時間也不固定，騰訊每年會根據自身經營規劃以及外部市場情況，來對員工現有薪酬水平進行整體回顧。2020年，騰訊就曾調整薪酬回顧時間，從4月調整至6月，而今年則從6月調整至7月。

不到半年時間，騰訊4度出手控成本

今年以來，騰訊一直在實施成本控制措施，積極調整部分非核心業務。首先是3月份，騰訊多個事業群被曝進行人員縮減，動作較大的主要是CSIG（雲端與智慧產業事業群）與PCG（平台與內容事業群），而IEG（互動娛樂事業群）等減員幅度較小。

除此之外，騰訊對外招聘計劃也在緊縮。有騰訊前員工表示，本來準備回流到騰訊，說是可以內推，結果等到一半就停止招聘了。據多位獵頭表示，騰訊的社招名額（編按：社會招募，對比校園招募）明顯減少。我們都知道騰訊在鎖定HC（招聘名額），哪怕所有面試通過了，也不一定能順利入職。

到了5月份，騰訊體育也發佈公告，正式撤銷1個業務中心和6個業務小組，涉及人員近100人。

與此同時，騰訊新聞也進行了管理層大調整，何毅進被任命為騰訊新聞業務負責人兼任騰訊網總編輯，向副總裁曾宇匯報。調整過後，騰訊新聞之於PCG的重要程度可能已經開始下降。
最直觀的表現是，何毅進不直接向騰訊COO、PCG負責人任宇昕匯報——中間隔了1級。而此前的2任騰訊新聞業務負責人，都是直接向事業群負責人匯報。

營收停滯、淨利下降⋯騰訊充滿挑戰的一年

在業績方面，騰訊也倍感壓力，今年第一季的營收成長陷入停滯。根據騰訊公佈的第一季財報，營收人民幣1355億元，與去年同期相比，幾乎零增長。非國際財務報告準則（Non-IFRS）下，淨利人民幣255億元，年減23%，連續3季淨利下滑。

其中，騰訊第一季增值服務業務營收為人民幣727億元，較去年同期持平，是最近3年來的最低增速。從組成來看，中國本土市場遊戲收入人民幣330億元，年減1%；國際市場遊戲收入人民幣106億元，從2021年第四季的34%高增速，回落到4%；社交網路收入為人民幣291億元，去年同期為人民幣288億元。

另外，騰訊的網路廣告收入也大幅下滑18%。其中，主要受監管影響，社交及其他廣告收入下降15%；媒體廣告收入下降30%。

作為騰訊主要收入增長引擎的金融科技及企業服務業務，第一季實現收入人民幣428億元，同比增長10%。橫向對比，該業務是騰訊各項業務中增速最快的一項。但縱向對比來看，營收增速已大幅放緩。2021年第4季，金融科技及企業服務佔收入比32%，增速為25%。此前，該版塊同比增速也都保持在20%以上。

早在2021年年報和電話會議上，騰訊CEO馬化騰就坦承，2021年是充滿挑戰的一年、收入增長放緩、面臨財務逆風。今年，馬化騰又再次提到了騰訊面臨增速放緩的挑戰。

5月16日，騰訊發布了《騰訊可持續社會價值報告2021》。在這份報告中，騰訊詳細地披露了公司的員工構成。報告顯示，2021年騰訊員工總數為6萬8226人。30歲以下的員工為2萬8608人，佔比為41.9%，30歲以上的員工為3萬9618人，佔比為58.1%，接近6成。男女比例方面，男員工是女員工人數的2.4倍，在總員工人數占比70.9%。報告更顯示，騰訊員工中，還有198人年齡超過50歲。同時，在員工中，管理層共為6119人，佔員工總數的9%。

另外，騰訊也披露了員工流失率。2021年員工總流失率為12.37%，較前1年略有上升。在所有員工中，30至50歲的員工最為穩定，流失率遠低於其他年齡段的員工。

報告中，馬化騰分享了對可持續社會價值的最新思考。他指出，當下，騰訊正面臨著挑戰與發展並存的新階段。一方面，收入與利潤的增速放緩；另一方面，他也認為可藉此換檔，去創造更高品質的發展——更加聚焦以用戶價值、科技創新及社會責任為中心的本源，更加堅守科技向善的願景。

對於未來，馬化騰說「我們應該去做這些難而正確的事，以長期主義的決心推動社會共創，創造可持續社會價值」。

＊本文獲「雷鋒網」授權轉載，原文：騰訊啟動薪酬大改革：取消晉升直接調整薪資，年度薪酬回顧延期一個月

責任編輯：李頤欣
核稿編輯：易佳蓉