如何寫好職場人士漫漫人生路上，最重要的一張紙？
關於履歷的話題，網路上一搜都有好多。但這些信息都有點碎，會寫履歷的人，看完以後會說，寫得真對；而不知道怎麼寫才好的人，看完還是一頭霧水。
這些年，我都記不清自己看了多少履歷，給多少人提了修改建議，不誇張地說，我改過的履歷，基本上是必投必有面試機會。 這篇就總結一下其中最重要的3點，正好趁這個求職季，供大家優化履歷，給自己一個職業升級的機會。
一、強調「匹配性」
眾所周知，HR篩選履歷時，看每份履歷的時間不會超過15秒。
一份履歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景／經歷／經驗／技能和職位需求決定，能夠準確、有效傳達「匹配性」，就是一份高品質的履歷。而這需要滿足5個基本規則：
- 篇幅1-2頁
- 排版整潔
- 重點突出
- 文字精煉
- 無格式錯誤
問：如果我找不同的工作，是不是要準備不同的履歷呢？
Ling：是的，不同的工作職位需要的技能不一樣。履歷需要針對那個職位，去論證自己就是適合這個職位的候選人。我就是具備你要的知識，經驗和技能。 我就是你想要找的人。
當我找到一家心儀的公司，怎樣寫履歷更有針對性？鏡像化。
1. 分析工作描述（JD）
HR篩選履歷時，簡單來說，就是在履歷上找尋和JD相關的內容，有的留下，沒有的／比較少的刪去。JD中反覆出現的詞語，就是關鍵技能；而放在最前面的，就是最看重的技能。
2. 按JD內容排列個人技能
把自己相應的主打技能、工作經歷和成就，全部按照JD的技能優先次序排列，由上到下。
二、自傳，最重要的內容
很多來找我看履歷的求職者都會犯一個錯誤：沒有自傳，或把這個內容放在履歷後面。
HR第一眼看到的不是履歷內容，是自傳。所以，在自傳上，求職者需要抓住HR注意力。作為求職者，寫自我介紹的目的是：讓HR迅速了解我們具備職位要求的核心條件，從而讓HR有動力細讀你履歷中的經歷。
有工作經驗的職場人可以這樣寫：
公司行業經歷
職位經歷
教育背景
特長和職業發展目標／使命
應屆畢業生可以這樣寫：
教育背景（含成績、交換學生經歷）
實習經歷
考取證照和成績
特長和職業發展目標
每一點一句話，這短短的幾句話，最需要花精力去打磨，每個字都要用在刀刃上。
千萬不要看著就像複製貼上，用「吃苦耐勞、學習能力強、認真負責、邏輯性強、溝通能力強、有團隊精神、有擔當、有責任心、有上進心」之類千篇一律的詞語。 要嘛是個性介紹，要嘛是主觀的描述堆砌，看不到任何亮點，讓HR看到就想扔。
用經歷證明，用成績／數字說話。 說自己的寫作能力很強，「稿件榮獲XXX獎」就沒有「稿件被ＯＯ新聞網等18家主流網站採用」給人留下的印象更深刻。
三、篩選和包裝經歷
履歷並不是事無鉅細地把過往經歷全部展現出來，而是有針對性的把最匹配的經歷篩選展現出來。
有個簡單的方法：
1. 把自己過往所有的經歷都寫出來，根據第一點裡的JD關鍵字來進行篩選。
2.用STAR法則對每段經歷進行修飾。
看兩個例子：
不用STAR法則：負責品牌社群平台營運，更新文章，提升用戶與產品的黏性。
用STAR法則：為提升產品和用戶的黏性，每周定期更新文章4篇，單篇文章閱讀次超過1500，共回覆用戶後台留言達100條，是之前營運結果的2倍。
STAR法則：Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果）
【職場小白】
（S）我在Ｘ公司擔任銷售人員，負責公司的Ｘ產品銷售。
（T）我每月的KPI是賣掉350份Ｘ產品，可以運用公司的客戶數據網絡，也可以自己去拓展新客戶，還有另外專門的電銷部門和運營部門同事相配合。
（A）我收到任務第一天，就開始佈局3個不同商圈的重要客戶，將600個潛在客戶分為3批，進行電話及登門拜訪，並且培訓了兩個銷售助理，幫助我完成客戶初步溝通。
（R）在開始行動3週後，我成功銷售了Ｘ產品500份，為公司帶來人民幣2萬元的銷售業績，獲得當月銷售冠軍。
【HR範例】
在Ｘ公司擔任銷售人員，Ｘ產品累計銷售500份，為公司帶來實際收入人民幣2萬元，業績在當月所有銷售人員中排第一。
在這個部分，最關鍵是把自己的成果數字化，自己創造了多少價值是最重要的，吸引對方的注意，再把自己怎麼做到這些娓娓道來。
把最有價值的經歷寫在最前面，因為HR會先看最上面一份工作經歷是否與招聘需求匹配，然後再瀏覽前面的工作經歷是不是有個職業上升曲線，主要集中在什麼行業領域，有沒有特別的加減分項。
作者簡介
Ling，80後，現居荷蘭，育有二娃的職場媽媽。十多年一直在歐洲大型金融集團管理崗位摸爬滾打。現實的理想主義者，夢想幫助更多人加速成長。
＊本文獲作者授權轉載，原文：如何打造一份，HR無法拒絕的簡歷？
責任編輯：李頤欣
核稿編輯：易佳蓉
