104人力銀行調查，求職者被企業邀約數隨年齡增長而下滑，若在30到35歲返回職場，仍有16%被邀約面試的機會，超過40歲有7%機會，50到55歲只剩2%。此時了解哪些產業工作較為友善中高齡求職者，以提升中高齡求職者的被邀約勝率，幫助大齡爸媽建立重返職場的信心指數。
友善中高齡的TOP 5產業
50歲以上求職者被企業邀約率高的前5大產業，依序是服務業、徵信及保全樓管、餐飲業、不動產業和零售批發業。這些產業的特性是據點遍佈鄰近社區，除正職之外亦釋出兼職工作，代表工時彈性且方便通勤。
40歲後返職場機會降，把握3原則跟對好公司
對於許多家庭主婦、主夫來說，因為有經濟壓力，當孩子逐漸長大之後，會選擇重返職場，或者對某些三明治族父母來說，除了照顧孩子，可能就面臨同時要照顧自己父母的重責大任。這些經濟壓力，將驅使他們得重返職場。但是，中年返職與年輕人選職非常不同，建議把握以下3點原則，避免讓自己的職場轉職最後一哩路埋下地雷：
第一原則，晚生族在職涯上必須審慎思考，吳麗雪副總鼓勵夫妻任一方育嬰留停後，若有經濟考量，孩子可委由親人長輩或保母、托嬰中心照料，自己仍回到職場上班，並且與另一半商討家庭理財規劃，如何保持現金流，夫妻共同思考如何調整工作、兼顧家庭，不要馬上由另一方輕易離開職場，因為，中斷後要重返將會是一段重新再來的漫長旅程。
第二原則，若是考慮轉換跑道，謀求新職，建議找鼓勵生育、友善新手爸媽的企業，以確保育嬰留停或是臨時育兒請假，可被人資或主管友善接納的企業。舉例，在某些公司職缺刊登中，可特別關注企業的福利政策，有些公司會特別標註生育、托育補助等等，這些都是對於生育較為友善的企業。例如 : 信義房屋在生育補助第一胎補助3千元，第二胎以上每胎補助12萬，且還有子女托育補助。
第三原則，建議求職時要找重視「企業社會責任」（CSR）的企業，這類企業要符合聯合國永續發展的相關規範，會格外重視照顧員工的福利，這也是國家政策發展方向、全球的趨勢。
多元求職路、找對助力，雙管齊下
建議大齡朋友求職時，在求職管道不僅要多元，個人心態也應該要勇於嘗試突破，104過去舉辦高年級門市人才選訓計畫時，觀察來報名的50歲以上的大哥大姊，有些人再就業是為了社會參與、不想閒置在家沒事做，因此報名活動，而有些朋友是為了經濟壓力而來，求職種種的不順，使有經濟壓力的他們，設法變通，找新方法、找助力，因而找上了104來幫忙。
參與計畫者不僅有機會對接門市工作媒合，還能有機會先到店家工作體驗，過程中專家講師還教導零售量販門市人員的產業入門知識，並提供體適能評估方法、溝通技巧及心態重整等等課程內容，上過課的學員實際心得，專家講師們成了他們的隱形助力，紛紛表示：「我有信心求職了！」可見專門為高年級打造的計畫內容，非常適合大齡朋友當作是尋求轉職的前哨站。而此類新形態的求職管道，就是鼓勵求職者多多挖掘多元管道其中之一。 年過40歲，是很難再找到一份如你所願的工作 ; 因此，不要輕言辭退。
＊本文獲「104職場力」授權轉載，原文：大齡爸媽重返職場隱憂多，如何找到好工作
責任編輯：易佳蓉
核稿編輯：李頤欣
