「報到日被延期，會因為疫情影響而人事凍結嗎？」、「疫情升溫還會有面試的機會嗎？」（取自職涯診所）。台灣本土病例已進入高原期，主計總處也預估受疫情影響，5月失業率可能上升。104人力銀行提供最新數據，含104徵才企業資料庫、104職場力調查（5月16日至5月30日網路調查，總計462位企業人資及讀者回填問卷）、以及104職涯診所Podcast精彩故事。提供以下觀察：
觀察一：缺工潮未解！多數企業徵才不受疫情影響
疫情持續，不過，缺工潮未解！104職場力調查，76.9%企業如常推動招募計畫，僅21.4%企業暫緩。另外，104人力銀行資料庫顯示，去年5月疫情三級警戒之下的清零政策，去年5～6月104全站工作數2個月下滑約15%；今年4月工作數101.3萬個，新一波防疫政策調整為與疫共存，對經濟活動的衝擊較小，6月工作數仍有99萬個，只比4月底小幅下滑2.3%、未見明顯下滑。
觀察二：半導體人才缺口大，學歷高中職工作機會3年成長1.3倍
6月份企業徵才，依產業，以電子、軟體、半導體業的19.7萬個工作機會數最多，其中，光是半導體業就缺3.8萬人。半導體業以往愛用國立頂大碩博士生，近年來，已向私大、技職生招手，同時擴及高中職！
104玩數據發現，2022年4月份，超過500家半導體企業徵才，合計「最低學歷要求為高中職」的工作機會有9978個，3年成長1.3倍，2020年同期為4278個，徵才職缺以「操作／技術／維修類」，即作業員為多，占半導體徵才量的26%，3年增加4個百分點，2020年同期占比為22%；薪資行情也因求才需求增加而上漲，高中職畢業在半導體工作的職人，2022年薪資中位數為3.5萬，與2020年3.1萬相比，3年來成長13%。
觀察三：前進半導體，先聽過來人
半導體徵才要求碩士以上的高學歷職缺為，資訊軟體系統類占68%、研發相關56%、生產製造／品管／環衛類占40%。「三高職缺」的專業技術門檻高、薪資高、工作付出和代價也高！
104職涯診所podcast邀請曾在台積電擔任長達7年主任工程師、現自行創業「臥龍智慧環境」總經理暨執行長謝文彬分享他在護國神山的工作日常，以及為什麼辭職創業。
他說，台積人的DNA是「使命必達」的責任感，節奏很快、壓力很大，像是會議上說「幾天之後」，經常當天下午就會來問進度。由於製程、設備、廠務全部都24小時進行，與他負責的廢水處理與水回收系統環環相扣，輪班成為日常，幾週就會輪假日班，平日則是日班、大夜班、中班，都可能會輪到。
謝文彬建議，想進台積電不一定要是台成清交頂大生，但要確認學經歷一定要符合職務所需的專業，必須有一定程度的專業知識或實作能力。進入後將會發現高手很多，你會給自己必須迎頭趕上很大的壓力，前1、2年可能會很痛苦，心臟必須強一點。
不過，台積電對新人的「容錯率」很高，也有很好的制度，讓資深前輩mentor帶新人，不懂一定要不恥下問，因為一個錯誤可能會引起連鎖反應，找出事件的真因（root cause）以及其中的思考邏輯，是台積電很重視的事。
＊本文獲「104職場力」授權轉載，原文：半導體搶才擴及高中職 工作數3年成長1.3倍薪資3.5萬 前台積電工程師工作經驗無私大公開| 104玩數據
責任編輯：易佳蓉
核稿編輯：李頤欣
