好能力讓你找到好工作，好脾氣讓你配得上更好的位置

想想，你私下有什麼樣的個性及脾氣，而工作時你給他人的印象，又是怎樣的一個人？

30歲了，還要在職場上耍脾氣，還以為自己要的不過是公平公正，對身旁的人討價還價，還認為不過是選擇不虧待自己。有一天，怎麼突然都不管用了？當時那些陪著你走過、成長的人，臉色變得比京劇變臉更快，口氣不再和緩有耐心，先前對菜鳥的自己，曾有的加油打氣、鼓勵不再。過去，你還有「學習」作為成長的理由，跌倒、碰壁都是必然，大家都肯給你多一些時間、空間。然而，這般幸運的免死金牌只讓你在職場上用7、8年。

幸運之神不再提供外掛的庇護，往後仍有30、40年的漫長職涯要走。後30的開始，一旁良善的同事不會再給你理由打混，而是「實事求是」。你若是想以任性拋開工作上的責任及義務，只會被貼上「抗壓力低、玻璃易碎」的標籤。30歲之後，一切考量更加現實，無一事順風順水，這難道就是成長？

會做事是職場必備，但不會做人將是失敗的最後一根稻草

30歲前，遇到理解又疼惜自己的好主管，是一件多麼幸運的事。我同事的女兒小美剛畢業並進入第一份工作，她遺傳了媽媽的細心及機靈，總會一舉反三，讓主管放心又滿意。很可惜，她是個愛比較、凡事講求公平的新鮮人，總是在工作時強調「平均分工」4個字，常以這項工作不屬於自己職責而推托，只求能者「不」多勞。

但是，說到了福利、獎金，她又計較別人拿多而她拿少。一段時間後，同事說她愛計較，還給了她「正義妹」的綽號，她的耿直，說難聽點就是易怒，其他部門同事都來向她的直屬主管告狀。主管好話說盡，希望她調整一下上班時面對同事們的脾氣，她卻認定自己不過是「講求公平而已」，而「不委曲求全」是她給予的回覆。

後來，疼愛小美的主管留停生產，此時31歲的小美已經不是懵懂無知的菜鳥，而一板一眼的新主管非但不茍言笑，對小美極為嚴厲，事事談業績、論表現。隨著時間過去，小美似乎還不明白自己已不再是當年有主管護航的幼鳥，但面對環境的權力轉換，進而影響同儕的相互競爭，她仍然自溺的「做自己」，但其實態度目中無人，不時與新主管唱反調。儘管小美已有7年資歷，老闆仍看不下她跋扈又消極的工作態度，請人資立即通知她辦理資遣手續。

沒什麼專業技能可言的小美，雖然好用又耐操，卻也是容易被取代的打雜小妹。壞脾氣為她趕跑了幸運之神，還有她所認為的理想工作。說到底，只有自己才會誤了自己。

招喚幸運的貴人之前，你得先自愛，不忘禮貌與謙卑之態度

每個人來自不同家庭，有著不同背景，所受教育及相處方式各有不同，你的脾氣請不要帶到職場上，沒有人得理所當然隱忍你的消極，這不是大家需要埋單的事。靠山山會倒，靠人人會跑，靠父母會老，靠別人不如靠自己。靠自己，得來的成就更踏實安心；靠自己，說話才泰然無愧；靠自己，活得漂亮不廉價，貴人也一一報到。

30歲的警鈴響起，接下來大致每5年會再次大作。「我的個性就是這樣，不為誰改變！」這句話放在30歲前，還勉強合理，畢竟你仍在找尋人生方向、目標及興趣，你還有機會磨得更圓融。「個人主義」不是要你將自己的感受無限放大，過於敏感又玻璃心，最終只會導致共事者退避三舍。

若是如此，也難怪碰不到指點迷津的事業導師或伯樂，卻料不到都是自己性格所造就的惡劣結果。30歲之後，你有必須堅持的立場，但也得拋下自視甚高的主觀意識，不會再有人耐心指教、賜你台階，而缺乏彈性應對的脾氣，只會讓你更快嚇跑貴人及伯樂，就算機會來了，也止於門外。

凡事皆有彈性，好感度爆棚的「生存法則」

你的脾氣及性格，始終影響你職涯上的布局。你不必照單全收，順應所有他人的期待，但可以明辨是非、擇善固執。許多工作者總敗在「身段不夠柔軟、欠缺彈性」這一點，硬脾氣及死個性終究會是自己吃悶虧。良善待人、彈性應對，才是職場上報酬最好的投資。不妨換個角度，並以智慧溝通，就有更大的空間，轉圜機會也變多，肩擔的責任自然可逐漸變少，讓你有力氣放在好好生活上。

面對長期的工作，轉換思考心態很重要，一步一步的造就屬於自己的「生存法則」。每隔幾年，甚至每年督促、審視年歲漸長該有的成長，而中程、遠程的職涯是否有必要重新釐清，不只是觀看市場趨勢，也依個人當下的生活狀態。後30的開始，要超前部署，維持健康正向的工作品質。

責任編輯：易佳蓉
核稿編輯：李頤欣