近期公司因為不賺錢開始縮編，陸續裁了2名領高薪的資深主管。美其名以提前退休的理由，讓他們有面子的離開；實際上，公司只是想請年輕、學習能力強、跟得上時代的人來遞補他們的位置，還能節省人事成本。

被裁員的中年人，不僅會面臨頓失收入的焦慮，還得面對人力市場對中年人的不友善。年過40歲，要另外找工作，真的非常困難，遇到這樣的情況該怎麼？

中年轉職急就章，他的工作越換越差

首先，我強烈建議，就算中年找工作很難，選工作還是要經過深思熟慮。中年正是家庭經濟重擔落在身上的時候，如果是在意料之外被裁員，很容易在心急之下妥協，找到一份不甚滿意的工作。

我有位好朋友A是外商財務長，他的學歷跟資歷都相當好，被離職前的年薪高達250萬。他離開公司後，曾短暫加入精品業，但遭逢公司內鬥，只做了半年就待不下去選擇離職。後來經過長達1年的待業，他終於在中南部找到一份新工作，但薪水砍半。

這待業這段期間，他時常跟我訴苦，說起自己年輕時在知名外商當高階主管，步入中年，為了求生存只能屈就。我反問他，為何你在找到滿意的工作前，倉促選擇獵人頭顧問介紹的精品業工作，最終反而要花更多時間、精力去找下一份工作，他說迫於好工作難找，是當下的別無選擇。

一樣是轉職，也有人很成功

我有另外一位朋友B，同樣是外商出身的主管，她的中年轉職之路就順遂許多。B有位前同事自行創業，成立了企管顧問公司，她從中看見機會，自費上了管理課程，成為一名管顧公司教練。

後來，她在同事的公司做了一陣子外包後，轉為正職員工。這一切的順遂，都來自於她善用過去累積的人脈存摺，以及她在求職上的主動積極。一樣是中年轉職，但這位朋友B依然過得很好，甚至還與喜歡的前同事一起工作。

所以，誰說中年轉職就是沒希望、過得更差？從B身上，我看見了她轉職成功的3個原因：

中年轉職成功因素1：能放下身段

許多人中年時，多半認為自己曾經位居高位，何必去求身邊的朋友給機會。其實，主動拜託朋友留意工作機會並不可恥，若能放低姿態委託朋友介紹工作，才更容易、更快速度的找到合適工作。朋友也能幫你過濾適合的公司和企業文化。

中年轉職成功因素2：積極找資源

此外，政府其實提供了許多資源給中年轉職的求職者，建議大家可以主動善用政府資源，像是利用就業服務站的免費課程來考取證照，或是去職涯中心申請履歷及職涯諮詢服務。不要讓自己待業的時間閒置，應該一邊進修、一邊為自己爭取工作機會，才能讓面試的雇主感受到積極。

中年轉職成功因素3：善用人脈存摺

中年轉職千萬不要閉門造車，認為自己很丟臉，不敢跟別人說，於是只靠人力銀行找工作。切記，人力銀行基本上是給沒有人脈的求職者使用，例如剛畢業的新鮮人。身為中年人，應該善用你累積的豐富人脈，透過業界推薦人、推薦信尋得工作。

不管幾歲人，都應該知道的找工作訣竅

最後，建議大家要在年輕時，就要做好職涯規劃、找到人生方向，提高找到適合自己工作的機會。一份好工作，不會時常在求職市場上流動，會在求職市場上出現的資深職缺，往往是別人認為不優的剩菜。

真正厲害的求職者，都會謹慎選擇自己的職業方向，而且很積極。找工作很像在找對象，你憑什麼覺得好工作，會自動找上門，或是一直等著你？

訣竅1：善用測評工具，找到擅長且感興趣的職業方向

第一點，也是我認為最重要的一點，那就是在年輕時，不要沒有方向的試錯，做了很多不適合自己的工作。

人資對於什麼都做過，但是什麼都不專精的人會很有疑慮，大家應該善用測評工具，找到自己擅長且感興趣的職業方向。也要知道現今許多人力銀行、政府單位、大專院校，都有提供免費的測評工具，讓大家了解自己的人格特質。

訣竅2：選對高獲利且穩定賺錢的產業別

這一點是我認為多數人最容易忽視的，那就是選對產業。工作也適用「先選擇，再努力」這句話！同一個職位在不同產業，肯定會有不同的薪資水準。年輕時若進入賺錢的產業，就不需要一直靠換工作拉抬自己的薪水。真正的高手比誰都知道，年輕時就該卡到好公司的好位置，和進入高獲利產業的重要性。

訣竅3：多聽演講，累積同業人脈

最後，我很鼓勵大家應該多去聽演講，學習跨領域知識。這年頭只會單一的專業絕對不夠，也別讓自己的口碑僅止於公司內部。應該積極認識同業，甚至透過在職進修，去認識更多不同領域的朋友。因為，你永遠不會知道誰是未來可能幫到你的人。

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻