還記得長輩以前常說的「找到一份好工作，就要一輩子幹下去」嗎？那個年代，進入一家公司就像是嫁入豪門，恨不得把自己的戶籍都遷進去。但現在，別說是終身，很多人連周年慶都等不到，就想跳槽了。
讓我們來聽聽小美的故事吧。小美是個標準的台灣「七年級」（編按：1981年至1990年出生），大學畢業後進入了一家知名的科技公司。剛進公司時，她雄心壯志，想著要在這裡大展身手、平步青雲。
第一年，小美簡直是公司的模範生。「加班？沒問題！」、「週末值班？來就來！」她總是第一個到公司，最後一個離開。主管看在眼裡，也常常稱讚她勤奮努力。小美心想：「太好了！再努力一點，一定能青雲直上！」
轉眼間3年過去了，小美從一個菜鳥變成團隊主力，但她漸漸發現，事情似乎和她想像的不太一樣：
- 薪水漲幅遠遠趕不上物價上漲。小美看著每年3%的加薪，再看看動輒10%以上的房價漲幅，不禁懷疑自己是不是在倒退。
- 工作內容越來越routine。一開始充滿挑戰的工作，現在變成了每天重複的操作，小美感覺自己好像變成了一個人肉複印機。
- 升遷機會有限。公司的組織結構像金字塔，越往上位置越少。小美看著那些已經在公司待了8年、10年的前輩們，很多人的職位都沒什麼變化。
- 公司文化越來越官僚。每次想推動一些創新的idea，總是要經過層層關卡，最後往往不了了之。
- 新人待遇比老員工好。小美無意間發現，新進的同事起薪居然比她還高！這讓她感到非常不公平。
- 工作與生活失衡。長期的加班讓小美的私人生活幾乎為零，朋友聚會、約會、看電影等社交生活，完全沒有。
- 缺乏成就感。小美發現自己的努力似乎沒有得到應有的回報和認可，每天的工作就像是在完成一個又一個無關緊要的任務。
慢慢的，小美開始感到疲憊和失望。她不再是那個充滿熱情的新人，而是一個每天準時打卡上、下班的「普通員工」。她開始羨慕那些經常跳槽的朋友，他們似乎總能找到更好的機會，薪水也漲得比她快。
有一天，小美在網路上看到一則廣告：「想要突破職場瓶頸嗎？加入我們的研討會，讓你重新找回職場熱情！」小美心想：「好吧，反正也沒什麼損失。」於是報名參加。
在研討會上，小美聽到了一個觀點，讓她茅塞頓開。講者說：「現在的職場不再是終身制。你要把自己當成一個品牌，不斷的提升自己的價值。公司只是你實現自我價值的一個平台，而不是你的全部。」
這番話讓小美恍然大悟，她發現問題不在公司，而是自己對公司的期望。她一直希望公司能給她一切，但實際上，她應該主動為自己創造機會。
於是，小美開始調整自己的心態和行動：
- 主動學習新技能。利用下班時間學習新的專業知識，為自己增值。
- 擴展人際網絡。參加一些行業內的交流活動，認識更多的同行。
- 設定清晰的職業目標。不再盲目的期待公司安排，而是為自己規劃職業發展路徑。
- 保持開放的心態。關注市場上其他的機會，不再把自己局限在一家公司。
- 學會與公司談判。當覺得自己的價值被低估時，與上司溝通，爭取應得的回報。
- 重視工作生活平衡。為自己的生活劃清界限，不再讓工作佔據所有的時間。
- 培養副業。嘗試一些自己感興趣的副業，不僅能帶來額外收入，也獲得新的成就感。
漸漸的，小美發現自己對工作的態度改變了。她不再把公司當成是自己的「家」，而是把它視為一個實現自我價值的平台。這種轉變不僅沒有降低她的工作熱情，反而讓她更加積極主動。
有趣的是，當小美不再把全部希望寄託在公司身上時，她反而得到了更多的機會和認可。她的主動性和新技能，讓她在公司脫穎而出，最終獲得了重要的晉升機會。
在現代職場中，「歸屬感」的定義已經改變。它不再是對一家公司的忠誠，而是對自己職業生涯的掌控。真正的歸屬感，來自於你能在工作中實現自我價值，而不是被動等待公司的賞識。
所以，與其抱怨公司不好，不如問問自己：「我為自己的職業生涯做了什麼？」記住，你的事業屬於自己，公司只是你實現夢想的舞台。保持開放、積極的心態，不斷學習和成長，才能在這個瞬息萬變的職場中，找到真正屬於自己的位置。
＊本文獲「職涯停看聽」授權轉載，原文：公司不是我家？揭密新世代為何寧可當空降部隊也不當老員工！
責任編輯：湯明潔
核稿編輯：倪旻勤
