45歲的小伶，曾是幼兒園教師。她原以為，未來的人生將繼續在孩子們的笑聲中度過。然而，她的兩個孩子陸續被診斷為「成骨不全症」、「思覺失調」及「亞斯伯格症」，身心狀況需要長期陪伴照顧。為了孩子，她放下工作，全心投入照顧家庭，無法穩定投入職場。
長達十多年來的空窗期，使她感到自信流失——電腦文書能力生疏、職場資訊快速更迭，最困難的是，她能配合的工作時段非常有限，必須接送孩子、處理突發狀況。空窗愈久，愈難回去；愈難回去，就愈不敢踏出第一步。「不是我不想工作，而是我不能像一般人一樣全時投入。」這是她心中最深的無奈。
直到，她走進公立就業服務機構，參與勞動部勞動力發展署「婦女再就業計畫」，人生開始出現另一種可能。
就業服務員聽她說照顧需求、可工作的時段、過去幼教與行政經驗，也看見她因十多年空白而逐漸失去的自信。他們知道，重返職場的第一步，不是找到工作，而是找回能力。於是，就業服務端替她規劃了屬於「重返職涯者」的完整路線圖。
第一步：自主訓練獎勵——補回技能，也補回自信
小伶重新走進教室，但這次坐在學生的位置上。
在就業服務員協助下，她申請了自主訓練獎勵，完成電腦文書處理、Excel 基礎操作及基礎行政工作技能課程，這不只是重新開始，更是重新相信自己。完成訓練並辦理求職登記後，她領到 2 萬元獎勵金。如果 180 日內成功就業，還能再領 1 萬元。
這筆獎勵對她來說既是鼓勵，也是「你做得到」的具體證明。
第二步：再就業獎勵——穩定投入職場的鼓勵與支持
在就業服務員協助下，她報名參加計畫並辦理求職登記。但她仍擔心：「如果從事全職工作可能因為孩子的突發狀況需要請假，我是不是會影響工作或被雇主貼上不穩定的標籤？」
再就業獎勵正是為這種需求而設計——只要工作滿 90 日就能申請獎勵3萬元，部分工時者也能請領1萬5千元，這份獎勵措施的彈性，讓婦女即使有照顧責任，也能先選擇從事部分工時工作，更願意重新投入勞動市場。
第三步：雇主工時調整獎勵——讓企業願意接納需要彈性的她
真正能讓婦女回到職場的，不只是訓練，而是企業願意給機會。
就業服務員親自向金梓商行說明「雇主工時調整獎勵獎勵」：只要雇主願意提供彈性工時、彈性排班，就能每月領 3,000元、最長 12個月。
這筆獎勵降低雇主人事成本，也替需要彈性工時的婦女打開了職場之門。
在三項資源的支持下，小伶迎來職涯轉機。她正式受僱於金梓商行，擔任計時門市工作。雖然只能採用部分工時，但彈性的上班方式，也讓她得以兼顧照護兩位孩子的需求。
婦女再就業計畫的真正價值
收入改善了，家庭壓力減輕了；更重要的是，她重新找回「屬於自己的生活」。原本以為自己和職場脫節了，但這個計畫讓想要二度就業的婦女知道，「只要肯學，妳還是有能力可以重回職場的。」
勞動部勞動力發展署推動的婦女再就業計畫，並不只是獎勵金的發放，而是一套支持系統，把「訓練、就業媒合、雇主友善、彈性工時、獎勵支持」串成一條完整的路。
透過這項計畫：許多像小伶一樣因家庭而退出職場的婦女，得以重新站起來，企業也願意打造更多彈性與友善環境。如此一來，家庭得到喘息、婦女得到成長、社會亦增加多元穩定的人力。
如果妳也曾因家庭而停下腳步，婦女再就業計畫會陪妳一起重新開始。妳不是被淘汰，只是曾把力氣用在照顧重要的人身上。 現在，也該讓自己再次被看見。
勞動部勞動力發展署「婦女再就業計畫」，陪妳一起走回職場，重新找回自信、價值與人生節奏。
廣告
