本屆「DEI壯世代百強企業」大調查評審會議上，有一家公司引起特別多討論，那就是全球第一大IC電子設計自動化（EDA）公司，新思科技。

小檔案＿台灣新思科技

成立：1991年
董事長：李明哲
主要業務：IC電子設計自動化（EDA）
地位：母公司新思科技為全球第1大EDA公司
45+員工比率：22％


半導體是台灣時下最熱門產業，做為產業領導廠商，台灣新思科技也是許多頂尖人才嚮往的企業，不論人才的質或量，他們理應都有充足的選擇和供給。也因此引發好奇：這樣一家公司，為什麼會願意花心思在壯世代身上，甚至推出為個人量身訂製的人才回任專案？

四成新員工是新鮮人，仍緊抓壯世代
技術與經驗「需非常長時間的積累」

事實上，就如外界想像，年輕人確實是新思重要的人才來源，校園也是他們的重要招募管道。該公司人資處長林佳蓉表示，每年新招募員工中，大約有三到四成都是社會新鮮人。

但是這不意味壯世代對他們不重要，實際上，目前在新思科技，四十五歲以上的族群占比超過兩成。

新思科技全球副總裁、台灣新思科技董事長暨總經理李明哲點出一個關鍵原因：積累。

新思主攻的EDA領域，屬於半導體產業前緣科技，每一世代的技術突破，都會再提升下一世代的研