去年，商周首次發起全台唯一「中高齡聘雇友善企業」調查。今年，進一步推出「全齡企業百強」：誰能真正打造跨世代協作，讓經驗與創新在同一張工作桌上相遇。

與去年相比，今年調查範圍更廣、標準更嚴，從「聘用中高齡」進化為「全齡共融」：企業不只是多雇中高齡員工，是否真的讓不同年齡共學共創？

諮詢專家之一的政大勞工研究所教授劉梅君說：「我們希望企業不是因為缺工才動，而是因為理解年齡共融的價值。」企業要把共融視為戰略，而非臨時補洞的救急政策。一○四人力銀行高年級事業群總經理吳麗雪提醒，「從改善工作環境、建立再訓制度，到讓員工自然接受多元共處，這些都要時間。」

二○二五年，是台灣邁入超高齡社會的第一年，也是企業重整人才結構的起點。當AI與人協作、經驗能被再利用、世