5月，商周採訪團隊直擊越南河內一間大學的5樓會議室裡，正舉辦校園徵才活動。相比台灣動輒成千上百的攤位，這裡的「博覽會」多少有點寒酸，但仔細一看，來訪企業盡是台灣一線半導體公司，聯電、群聯、瑞昱和義隆盡數在列。
投影幕上的簡報明確標示著：新竹到河內只要3小時航程，試圖拉近學生們與台灣的距離。
就在這個活動舉辦的半年前，輝達（Nvidia）創辦人黃仁勳也拜訪了越南，並在今年4月確認，將於該國設立人工智慧（AI）工廠。
越南不是製造業當家嗎？為什麼會吸引一票需要中高階人才的半導體公司來這裡？
其實，一個不再只有勞力、而是賣「腦力」的新越南，正悄悄崛起。
薪資成長、產業多元，白領人才國際爭搶
連IC科系畢業生都比台灣多…
「越南（中高階）金融從業人員的薪資，比台灣略高，低於香港中環。」中國信託投信投資二部部長葉松炫指出，隨著去中化，以往聚集在香港的資金，都流向新加坡、越南，帶動本地的薪資。
金融業只是越南發展其中一隅，近年，國際科技巨頭們也都紛紛進駐，要爭搶當地人才。包括Google、Meta這些雲端巨頭都來了。
就連台灣科技業中，最純粹賣腦力的IC設計公司們，也早已布局越南。
越南每年能產出的IC設計人才數量，也已經超越台灣。「越南1年大概可以有2千個IC專業畢業的學生，台灣大概1年最多只能畢業1千5百個。」新思台灣董事長暨南亞區業務總裁李明哲曾對商周表示。 越南，怎麼一轉眼，白領人才已開始受到國際青睞？
「腦力新越南」在世界地圖上冉冉升起，主因之一，是美中貿易戰所揭開的世界新秩序。
當時，全球諸多公司為了去中化，紛紛啟動新南向，越南因此不再只有傳統製造業，電子製造、金融以及醫藥，產業結構越發多元。
另一方面，許多留學歸國的越南人，也乘著這浪頭變成跨國企業中階主管，這產生了示範效果，向更多越南人證明：除了勞力密集工作以外，原來我也可以選擇坐辦公室，靠大腦吃飯。
當一個新的腦力越南崛起，對苦於缺工的台灣而言，會是一場甘霖嗎？
根據104人力銀行資料，今年6月職缺數飆升到114萬個，創下了歷史新高！而且，台灣不只缺工，更是缺人才，連薪資相對有競爭力的半導體產業也都正在苦撐。
但，最壞的情況其實還沒有來。
台灣與越南人才3特點相吸
從勞力進階腦力國度，它成缺工解方之一
跨國競逐人才，已經是提振台灣競爭力，不能再規避的解方。
而越南，雖然不會是台灣招攬海外人才的唯一選擇，但卻是眼前相對豐盛的一塊金礦。
對越南年輕一輩而言，去歐美，太競爭；去日韓，歧視相對重。台灣其實是不差的選擇。WTW（韋萊韜悅）台灣組織、人才與獎酬顧問諮詢總經理姜欣嵐表示，雖然越南一些職位薪水已經追上先進國家，但多數基層或專業職，台灣企業的薪水仍有競爭力。
但可惜的是，台灣在越南的人才布局，還是落後他國許多。台灣人如果想善用「越南腦」，拋棄家長式的管理心態，也很重要。
過往，我們對國際人才的想像，往往局限於歐美、日本等先進國家。越南腦力白領的崛起，其實是在提醒台灣，只要打開眼界，人才庫遠比你想得還寬廣，而不擁抱新的國際人才，那被落下的，就將是我們。
這次，商周遍訪數十位越南白領新貴、第一線聘用越籍留學生的半導體台企、輝達攜手的越南第一軟體人才庫、當地Z世代最愛企業，跨進越南信義區，看見這個年輕人口占半數的1億人國度，產業與人才的新劇變！解析台灣與越南人才相吸3特點，怎麼做能搶贏歐美韓國？專家透過7個問題，教你善用「越南腦」、找到適合人才！
一鍵訂閱》直擊！越南腦力崛起，黃仁勳為何選在這建AI工廠？
・腦力新越南
・曾來台灣留學、工作的他 回國10年在越南「天母」買一棟房
・黃仁勳找上門合作蓋AI工廠！揭密越南最大軟體人才庫
・打造回饋文化、員工平均27歲 越南Z世代最愛企業是它！
・想成長、肯加班，跟台灣人沒不同 7問答善用越南腦力軍團
