近期，ChatGPT之父、OpenAI執行長山姆．奧特曼（Sam Altman）驚傳被公司開除，但他竟然可以讓公司9成的員工同進退。5天內就強勢回歸，讓董事會大換血，在這場下對上的戰爭中，大獲全勝。
一個零持股的CEO，如何讓員工冒著失去工作簽證的風險，也要挺他？畢竟，改變全世界的賈伯斯（Steve Jobs），當年被蘋果解雇、憤而離開時，團隊也沒有以辭職相挺。這位不到40歲、大學肄業的矽谷紅人，怎麼辦到的？
理想派vs.商業派鬥爭
「耶穌也得花3天」奧特曼5天就復位
今年以來，蘇茨克弗就對AI的安全問題很焦慮，7月，他才組建了新團隊，確保未來的「超級AI」不會失控，顯示董事會與奧特曼已經失去信任基礎。這並非OpenAI內部第一次出現理念分歧，2020年，一群核心工程師，因安全性問題與高層產生衝突後離開。
奧特曼被解雇後，火速聯繫微軟執行長納德拉（Satya Nadella）談妥後路，隨後在自家成立作戰室，與OpenAI員工密謀連結，並不斷對員工溫情喊話。他的魅力不但讓9成員工連署，威脅董事會辭職、讓奧特曼復職，否則要集體跳槽微軟。最荒謬的是，連臨時執行長穆拉蒂都出現在他的作戰室，還是第一個簽署連署信的員工。最後的結局是，董事會換人做，奧特曼官復原職。5天，他就凱旋歸來，《經濟學人》揶揄：「耶穌也得花3天時間才復活。」商業新聞網站Business Insider以「奧特曼的權力時代來臨」做為標題，稱這樣的回歸，前所未見。
董事會關鍵錯誤》誤判內部利害關係。董事會沒有與大股東微軟協商，就採取行動，讓納德拉對此情況感到憤怒、措手不及，才因此快速表態支持奧特曼。董事會也錯估了這對投資人的影響力，許多投資人認為，沒有奧特曼的OpenAI一文不值，這不僅讓公司募資變得困難，也間接導致資金流向競爭對手。
奧特曼回任是利益占上風
AI資安問題會再爆
商周這次邀請5個領域的專家，從公司治理與AI生態圈等角度，分享此事件對他們最有價值的思索點。程世嘉，愛卡拉共同創辦人暨執行長 ; 簡立峰，Google台灣前董事總經理 ; 沈書緯，犀動智能執行長兼創辦人 ; 鍾哲民，現任行動貝果執行長 ; 詹益鑑，現職是台灣全球天使俱樂部（Taiwan Global Angels）創辦人。
GPTStore明顯會把使用者上傳的機密資料，直接吐出來給陌生人下載。OpenAI為了使用者的成長，把這種完全不設限的功能直接推上去，這個是非常離譜的，就是幼幼班級別的資訊安全錯誤。
無論是Microsoft 365 Copilot或Google Workspace都是很好的替代方案。大家會覺得ChatGPT很好用，只是因為 ChatGPT本身變一個品牌，心占率夠高且個人易於直接使用，才導致大家便宜行事，但實際上這些都已在企業端落地了。
OpenAI只用不到一年的時間，就讓自己的市值超過財富五百大企業的一些公司，這不合理，所以很多人開始擔心AI發展過快，監管會有問題。未來，公司只要市值過大、屬於AI或雲端等使用頻繁、市場無國界的產業，公司一成立，監管就必須上軌道；公司治理上軌道，才會有科技的監管。
ChatGPT會更野蠻生長，台灣最佳賽道在應用。台灣在打造應用的時候，其實很強、很快，換句話說，AI還沒有被填補的位置是應用，且企業有非常多流程需要AI進去幫忙優化。這是新創的機會，你要在什麼樣的場景，做怎麼樣的產品？能做好這件事情，你現在就可以創業。
一鍵訂閱！解讀ChatGPT之父奧特曼，企業未來將如何應對AI資安問題
・開除老闆！解讀ChatGPT之父奧特曼
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