這是一個16歲孩子，人生第一次選企業的現場。
暑假期間，Toyota製造商國瑞汽車、台灣松下、三陽工業、東元電機、睿能創意（Gogoro）等多家國內外指標企業代表，輪流在禮堂裡，跟近百位中山工商一年級學生與家長們，介紹自家公司，從願景、升遷，到薪資福利，詳細解說。
台下的學生們，雖然一臉青澀，但他們早就從學長姊口耳相傳知道：哪家公司的福利比較好、哪家企業實習訓練強度很高、誰的升遷制度好、誰的起薪與加薪幅度高、哪個學長學姊已經在該企業升到管理職⋯⋯。
南華高中觀光科老師張慧君的孩子，就讀木柵高工機械科，透過產學專班，邊實習邊學習，直通台師大繼續念書。
「我覺得行行出狀元，當初對產學專班，我們就完全沒有猶豫，就是鼓勵，」張慧君說，孩子有時候要加班，還要應付學校功課，真的辛苦，但他們都認為很有收穫。
例如，孩子提早碰到各種職場、溝通問題，接觸到在學校無法得到的職場與技術訓練，「當他實習回來後，反而在學習上更能融會貫通。」張慧君說。
缺工潮、AI熱讓專業人才更搶手！
不只車廠、王品，日月光、矽品都參戰
20年前的產學合作，多停留在維修、服務產業，是企業在挑人。但近10年，人才市場生態轉變，不只服務、機械、觀光旅宿產業缺人，連市值千億的半導體、科技業也人才稀缺，開始將攬才的觸角向下延伸，與技高（編按：技術型高中，即高職）、專科院校合作。
攤開技職產學合作企業名單，專班類型變多，從半導體工程、半導體元件，到5G、面板專班。參與企業也多了，從王品、漢來飯店，到日月光、矽品、旺宏等也加入戰場。
「20年前，（產學合作）是屬於勞動密集型的產業；但近10年，產業缺工缺才，業界要精緻、專業型的人才，會直接到技高扎根，」中山工商副校長兼實習處主任廖家新說，這幾年遇過不少科技公司直接來詢問：「可不可以包一班？」
人力需求比較大的企業，通常會包班；規模較小的，則可能兩、三家公司合包一班。例如，半導體大廠旺宏、日月光，就直接在技高、科大開設專班。
學用落差，是企業將攬才觸角伸向技職的原因之一。還有一個重要因素是：在AI改變各行各業的當下，每家企業都在摸索如何做AI應用；因此，找到一批兼顧實務與能接軌AI的年輕人，對企業轉型來說至關重要。
台灣正在人才圖像重組關鍵時刻
半導體、AI到水電、建築都需「做中學」
考量現下家長、企業對學歷的條件要求，教育部近期提出「三＋二新五專」的制度。
「台灣不只是有半導體業，AI科技造成每個產業結構很大改變，從水電、汽車維修到建築都是，實作、從做中學，變得非常重要，連年輕模板工也是操作iPad來確認模板位置，」教育部長鄭英耀接受商周專訪時說，現在正是重新建構台灣未來人才圖像的關鍵時刻。
「不要小看十六歲，我對現在的年輕人充滿信心，」鄭英耀認為，「三＋二新五專」絕非要讓學生變成實驗品，而是讓年輕人越早了解各種職涯現場，更能幫助他們釐清未來發展。
「尤其，站在國家與產業角度來看，台灣不是只有單一產業，農業、海事、機械、工程、人文，每個產業都需要人才，我很怕他們有一天都會消失了。」他說。
缺工、AI，讓台灣教育面臨重組時刻，而下一個主導產業未來的人可能就在這。
你也曾在高中茫然準備升學、大學畢業在一場場面試中煎熬？「先讀書、再工作」的線性規畫長時間主導教育，實則我們應有別的選擇。技職教育轉生中！「先就業、再升學」成為新選項。
什麼是「新五專」？才16歲就進入職場，不會太早或淪為學工嗎？商周專訪教育部長解答，並尋找專家用4個問題破除家長和學生焦慮。
揭密指標半導體廠日月光1年花2億元投入技職，改變了什麼？少子化，高雄中山工商卻有7千位學生，養成全台5分之1建教生，它如何從落魄私校變企業最愛？台灣技職仍有很大的進步空間，本刊將帶讀者一窺「學生分紅、國小開始探索職業」的各國作法。
完整報導詳見商周「AI時代 技職復興」封面故事。
一鍵訂閱》「技職復興」全剖析！孩子16歲開始挑老闆
・ AI時代 技職復興！
・不想輪夜班有解、百萬助升學！日月光年砸2億寵技職生
・從剩47名學生、教室漏水變企業最愛 中山工商怎翻身產學霸主
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