最近，一位新加坡獨角獸企業的技術長告訴我，由於當地科技人才嚴重缺乏，在發展東南亞業務時，轉而尋找馬來西亞、越南、台灣能夠遠距工作的人才。其中，他們最喜歡台灣。
因為不只容易在台灣找到工程師，而且還是資深工程師，它在台灣的80位員工散布全台各地—有趣的是，最多員工的縣市是台南，不是台北。這很可能表示，疫情後的遠距工作風潮，正改變台灣人才流向。
對最近找不到人才的台灣老闆們，這是非常重要的訊號。過去台灣人的觀點，是台北看天下，如果在南台灣設辦公室，可能只著眼較低的薪水成本，但在海外企業眼裡，南北台灣人才並無差異。
從新加坡的招聘觀點，無論台南或台北，都是在台灣，公司願意付出同等薪水，這時候，台南還有更低的房價、更好的生活條件……，高薪、低花費，兩個條件加起來，讓外國公司更容易吸引南台灣優秀人才。
遠距工作正在改變人才選擇工作的方式，第一種是依然在自己國家，但選擇為外國公司工作、領外國薪水；第二種，居住地點改變，不一定要限制在大城市。
美國舊金山人口在疫情間減少逾3％，最主要是高端的年輕工作者外移，這群人很大部分是從事科技業，意味著，矽谷人才正出現生活與工作結構的改變。
而台灣科技產業也開始出現這趨勢，看起來受到來自新加坡、矽谷等新創公司影響最直接。特別是新加坡面向東南亞10國的大市場，員工背景相對多元化，建構遠距工作的文化與管理能力，相對駕輕就熟。
這對台灣的衝擊在哪裡？我們的企業家，如果不具備同樣向外找人才的思維與能力，台灣企業的下一個十年可能都不用打仗了。
台灣的少子化已是每年出生人口，從20萬人降到15萬人；更大挑戰是，假使整個東南亞6億人口，每年有500萬人可聘用，新加坡企業往外聘了數十萬人，台灣人沒去聘，我們的人才庫相對就更少了。我們不往外聘，自己人又被搶走，一來一往就有大麻煩了。
台灣企業要先思考，沒有往外搶人才的關鍵在哪？是企業還沒有部署，還是企業本身沒有競爭力，國外人才一看到台灣公司就不想來？如果沒嘗試過，或許可以先提供員工全台灣遠距工作開始，之後再想想如何出海。人才危機是急迫的，企業應該快速加強這方面的能力。
如果企業長期沒有能力去拉動人才，台灣很可能變成人才輸出國。短期來看，雖然人才有競爭力，薪水變高，但政府的企業營業稅收不到，影響稅收；更長期看，本地企業缺乏吸引海外人才的競爭力，未來經營風險就非常大。
