臉書（Faccebook）母公司Meta Platforms Inc.執行長佐伯格（Mark Zuckerberg）對員工示警經濟前景嚴峻，公司面臨「近代史上最嚴重的衰退循環」，有必要進行裁員、重新分配資源。
紐約時報、路透社報導，佐伯格6月30日透過內部視訊會議表示，「我想你們有部分人也許決定這地方不適合你，若自行這麼選擇、我也OK。」「現實是，公司內大概有一堆人不該待在這兒。」
佐伯格並表示，這也許是近代史上最嚴重的經濟衰退之一。他說，公司將設立更為積極的目標，無法達成的員工必須走人。
Meta產品長Chris Cox則在另一份備忘錄表示，Meta面臨「嚴峻時刻」，經濟襲來「猛烈逆風」。他並表示，Meta必須硬起心腸進行優先要務，經營更加精簡、執行力更強的團隊。
報導指出，Meta今（2022）年只計畫增聘6千~7千名工程師，低於原訂的1萬人。一名臉書前員工確認，該公司最近幾月大幅縮減招募計畫。
Meta並非唯一一家慎防經濟逆風的大企業。亞馬遜（Amazon.com）5月外洩的內部備忘錄曾指出，該公司決定下修零售事業的員工招募目標。微軟（Microsoft Corp.）6月的內部電子郵件也宣布下修雇用目標。另外，特斯拉（Tesla Inc.）執行長馬斯克（Elon Musk）6月也說，公司未來3個月的總人力將裁減3%。
路透社5月曾引述消息人士報導，Meta準備削減專注開發擴增實境（AR）、虛擬實境（VR）科技的「Reality Labs」部門。Reality Labs原本是Meta重新聚焦硬體及「元宇宙」（metaverse）的策略核心單位。
Business Insider甫於5月5日引述一份內部備忘錄報導，Meta財務長David Wehner準備暫停全公司的招聘活動、同時限縮人才挖角計畫。他表示，這麼做是因為公司決定重新排序優先事項，因應營收未能達標的挑戰。
佐伯格4月27日曾在財報電話會議表示，「有鑑於當前的商業成長水位」，將克制AI、元宇宙等長達數年的開發計畫。佐伯格今（2022）年稍早曾警告，Meta恐怕難以達成華爾街的高漲期待，他把原因怪罪於「日益增加的競爭」、尤其是TikTok。
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責任編輯：易佳蓉
