觀光服務業搶人,推週休三天。雲品國際(2748)昨(5)日宣布,集團今年9月1日推行週休三日制度,從旗下「日月潭雲品溫泉酒店」率先試行,等於是另類加薪,是國內觀光業首例。

國內知名指標觀光業者包括晶華集團、君悅酒店及六福觀光集團等都表示,週休三日是很好的策略,但目前都仍在評估當中、暫不跟進。

解封後,飯店業的生意回升的速度快,飯店業缺工的情況一直相當嚴重,國內知名的飯店業者也正在觀察雲品國際推出的策略運行概況,同時也集思推出各種招募人才及鞏固員工信心的策略。

也因為國內的飯店業解封後長期處於缺人的情況,雲品集團要創造更有吸引力的工作環境,能吸引更多人才前往日月潭雲品溫泉酒店服務外,原本集團就保障13個月的薪水,現在又推出週休三日,等於是加薪1.5個月,每月員工不包含任何年終獎金,每年就能領14.5個月。

雲品國際董事長盛治仁表示,視員工為最重要資產的印度Infosys創辦人穆蒂曾說:「我們公司最好的資產每晚都會走出大門,我們要確保他們隔天還會回來。」

盛治仁進一步指出,雲品國際宣布於2024年9月1日起,成為台灣第一個推行週休三日制度的觀光產業公司,也是服務業中的先行者。此項創舉將在未來6個月內於日月潭雲品溫泉酒店試行,並根據結果進行評估,以決定是否長期推行,週休三日制度不僅能提升員工的工作滿意度,還能提高整體工作效率和創造力。

國內大型飯店普遍表示,雲品集團這次率先宣布實行週休三日,站在飯店業立場,對於人飯店服務人力招募較為困難的情況下,著實為一相當具有勇氣且首開先例的營運策略,持正面角度看待。

晶華集團表示, 目前暫不考慮實施週休三日,會將議題納入相關員工福利考量一起研究。六福旅遊集團指出,看待市場需求,再進行評估。

台北君悅也指出,這個策略非常正面,君悅城市飯店品牌酒店,商務市場為主,還有多間餐廳、大量體客房間數要營運,會需要相當謹慎評估相關的人力變動措施

※本文由《經濟日報》授權刊載,未經同意禁止轉載。

延伸閱讀:
周休三日可行?勞動部:可利用2周、4周彈性工時 但須經勞資會議協商
推周休三日 學者:實質加薪最實際
搶人大作戰!日月潭雲品溫泉9月1日推出周休三日 等於加薪1.5個月
容積率是什麼?京華城840%太離譜?一文了解為何牽涉百億利益
外資賣超253億元 賣最多個股竟是他

責任編輯:林思妍