據《韓國經濟新聞》報導，三星大動作宣布，從本週開始，集團進入緊急狀態，三星集團旗下所有部門的高階主管每週六也需上班，最快本週（4月20日）生效。明明從2023年6月起，三星才開始試營運新的彈性工作制度，讓兩週內工作超過一定工時的員工，能在隔週五休假。為何如今三星選擇從週休三日一口氣緊縮為週休一日？
三星緊急備戰全為2危機：核心業務大虧、地緣政治危機
主要原因是2023年，三星集團多項業務成績不如預期。首先是集團最核心的半導體部門，在台積電與英特爾兩大山頭的夾擊下，2023年虧損近15兆韓元（約新台幣3億5099萬元），為該部門15年來首度虧損。
再來，高頻寬記憶體（HBM）市場中，又輸給死對頭SK海力士，原本三星在該市場的市佔率與海力士幾乎是五五分的狀態，但在2023年，海力士已經領先10～20%。
最後，三星的智慧型手機業務也同樣面臨市場挑戰。據IDC數據指出，2023年智慧型手機總出貨量較2022年同期下降3.2%。
不僅內部業務險峻，三星近期還得面對包含韓元大跌、油價上漲及借貸成本高漲等總體經濟與地緣政治帶來的不確定性因素。尤其4月16日韓元兌美元匯率已跌破1400韓元大關，為2022年11月以來的最低點。加上逼得油價節節攀升的烏俄戰爭、以巴戰爭，以及年底美國總統大選等令人擔憂的國際政治因素，三星集團前景一片灰濛。
三星子公司陸續加入週休一日行列，一般職員仍被禁止週末加班
三星物產、三星重工和三星E&A等集團子公司的部分高管，已從2024年1月開始執行每週工作6天的計畫，近期三星電子旗下的支援與開發部門的高管也加入行列。
預計本週開始，負責銷售與生產部門的主管也將加入。另外，三星旗下的保險業務、金融服務等公司，例如三星生命保險公司，也在規劃實施週休一日的時程。
但根據《韓國脈動新聞》（Pulse News Korea）指出，雖然目前三星集團宣布的週休一日計畫中，高管在週六的工作量將與平日相當，但目前集團內其實沒有任何為高階主管設立的差勤管理系統，意味著週末的工作量將仍是「責任制」。
另外，週休一日不包括任何非高階主管在內的一般職員，目前一般員工仍被禁止在週末中加班。
＊本文出自《數位時代》，原文標題：三星進入「緊急狀態」，高管只能周休一日！為什麼？2大危機敲響警鐘
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責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤
