《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡的規定，已於2024年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。且請領勞保年金給付，因年金的年資採計沒有上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工的老年年金給付權益。
逾57%的退休勞工月領不到2萬元！
根據勞保局的數據統計，截至2023年底，請領老年年金人數來到174.2萬人，每人平均月領年金也增加為1萬8824元，其中男性平均月領金額破2萬元。統計顯示，有逾57%的退休勞工月領不到2萬元；其中，約有47%勞工月領1萬元至2萬元之間；另有約10%月領不到1萬元。
而根據行政院主計總處統計，2023年全台各縣市人均月消費支出，由台北市奪冠，平均每人3萬3730元，第二名新竹市2萬9495元，第三名是台中市，而人均月消費支出最低縣市是彰化縣，一個月1.8萬 。
由此可以發現，至少6成以上的退休勞工所領的勞保退休金，不足以維持一般的生活水準。
想月領4萬以上勞保年金，掌握3點關鍵
1.拉長投保年資
《勞工保險條例》第58-1條指出，老年年金給付，依下列方式擇優發給：
- 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資的0.775%計算，並加計3000元。
- 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資的1.55%計算。
意思是，勞保年金的年資採計本來沒有上限，而且投保年資越多，請領的年金金額將越高。
第19條也提到，年金給付及老年一次金給付的平均月投保薪資，按被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。
也就是說，想要勞保年金領的多，加保期間最高60個月的每月投保薪資很重要，但加保年資夠長更重要。
2.提高每月提撥薪資
根據《勞工退休金條例》第14條，雇主應為第七條第一項規定的勞工負擔提繳退休金，不得低於勞工每月工資6%。
而對於勞保年資不夠長，又符合強制退休的員工來說，可以跟雇主協商，額外提撥每月工資的6%到退休金帳戶（編按：等於每月提撥12%工資）。
3.延後退休
延後退休也能展延年金。
根據《勞工退休金條例》第58-2條，符合第58條第1項第1款，以及第5項所定請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。每延後一年，依前條規定計算的給付金額增給4%，最多增給20%。
但這裡要注意，老年年金給付的法定請領年齡採逐步提高至65歲 （2024年為64歲，2026年為65歲）。勞工需符合法定請領年齡，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，得依規定請領老年年金給付。
但延後退休有無法參加就業保險的風險。因為《就業保險法》第5條規定，年滿15歲以上，65歲以下的下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。
換句話說，勞工於年滿65歲後，就算延後退休、繼續工作，也沒有就業保險的保障。
＊本文獲「鄒靜修」授權轉載，原文：協商延後強制退休年齡的方案!
責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤
