你對傳產的各種負面刻板印象,幾乎都能在金屬加工廠裡找到。
地上油污、滿地碎屑、廠房悶熱,員工多男性、主管講話直白、管理權威。這些「鐵工廠+黑手」的印象,讓年輕人望之卻步,也讓女性覺得格格不入。
小檔案_志鋼金屬
成立:1995年
總經理:郭治華
主要業務:板金製品設計與製造
員工人數:約300人
成績單:2025年營收估破10億元;獲2023年國家人才發展獎傑出個案獎
地位:台灣精密板金加工第1大廠
曾被員工爸媽說那裡太可怕
但台灣精密板金加工龍頭志鋼金屬,選擇正面迎戰。
志鋼
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志鋼金屬總經理郭治華(圖右4)(攝影者:程思迪)
1.廠房悶熱、油污地板、權威式管理的「鐵工廠」印象,常讓年輕人卻步。台灣精密板金加工龍頭志鋼金屬從環境、管理制度下手,成功用3招翻轉形象。
2.曾被女性員工爸媽說「那裡太可怕」,如何成為改變契機?它不只改善環境,還導入自動化機具、調整工作模式,如今女性員工占比高達3成。
你對傳產的各種負面刻板印象,幾乎都能在金屬加工廠裡找到。
地上油污、滿地碎屑、廠房悶熱,員工多男性、主管講話直白、管理權威。這些「鐵工廠+黑手」的印象,讓年輕人望之卻步,也讓女性覺得格格不入。
成立:1995年
總經理:郭治華
主要業務:板金製品設計與製造
員工人數:約300人
成績單:2025年營收估破10億元;獲2023年國家人才發展獎傑出個案獎
地位:台灣精密板金加工第1大廠
但台灣精密板金加工龍頭志鋼金屬,選擇正面迎戰。
志鋼