每逢5、6月是股東會旺季，許多公司會進行董監事改選。yes123求職網在7月4日公布一份「企業接班人與股東會旺季」的調查報告，結果顯示勞資雙方心目中CEO應具備的關鍵特質，以及哪些企業家成為員工眼中的理想CEO。

誰是上班族最愛的CEO？黃仁勳不是第一名

根據yes123求職網的調查，在可複選的情況下，勞方調查的前5名依序為：

  1. 台積電創辦人張忠謀（35.8%）
  2. 輝達（Nvidia）創辦人黃仁勳（32.8%）
  3. 鴻海集團創辦人郭台銘（31.9%）
  4. 星宇航空董事長張國煒（31%）
  5. 統一企業董事長羅智先（30.1%）

另外在第6到第10名部分，分別是：

  1. 王品集團創辦人戴勝益（25.9%）
  2. 聯電創辦人曹興誠（24.9%）
  3. 誠品生活董事長吳旻潔（18.7%）
  4. 超微執行長蘇姿丰（17.8%）
  5. 宏碁集團創辦人施振榮（16.7%）

若與2023年的調查結果相比，前10名的名次變化為：

  • 黃仁勳從第4名躍升為第2名。
  • 羅智先從第8名變為第5名。
  • 誠品生活董事長吳旻潔從第9名上升至第8名。
  • 首次進榜的是超微（AMD）執行長蘇姿丰（17.8%），排第9名。

資方最期望公司接班人是超人

若以電影或動漫角色比喻，符合企業夢幻接班人人選的，是屬於哪種行事風格？資方調查排第一名的是，超人：看似平凡低調，實際能力強大；第二名是尤達大師：看似不起眼，但同時擁有智慧與力量；第三名是水行俠：具跨領域能力，不怕出身，敢努力爭取。

勞方調查則顯示，夢幻企業接班人願意聆聽其他人意見，和願意適時放下身段更為重要。

調查：勞資期待接班人有差異

調查進一步指出，勞資雙方都同意，接班人的首要任務是確保公司的永續經營與穩健成長。

但在次要任務上，勞資看法出現了差異，企業主認為接班人應該維持公司的現有文化和組織優點，並推動公司國際化；員工則期望接班人能夠與員工打成一片，視他們為家人，並且改造現有企業文化與組織的缺點。

對兩者的期待不同，yes123求職網的發言人楊宗斌解釋，員工的需求更偏向情感面，希望能被老闆以視己如親的方式對待，並改善企業營運缺失；資方則更注重利用公司的優點擴展業務，進軍國際市場，是較理性的訴求。

另外，楊宗斌也指出，商業模式已經從傳統代工、製造，進入AI、自動化時代，接班人的反應速度，能否順應數位轉型潮流，且守住企業核心價值，將是最艱鉅的挑戰。

＊本文獲得「房產溫度計」授權轉載，原文：上班族夢幻CEO排名揭曉　「他」穩坐第一贏過黃仁勳

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤