「求職蟑螂」指的是熟知法令規範的求職者，他們會惡意製造勞資糾紛，以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金，從早餐店、小吃店到診所、工廠都傳出「重大災情」。
● 蟑螂們看中的欺負對象：通常是入職門檻較低的小型行號或工廠。
求職蟑螂的常見手法
- 上班頭一兩天就會看有無法律漏洞，然後開始「假鬼假怪」。
- 上班2天消失1天，以身體不舒服或喪假等原因，瘋狂請假。
- 人來上班了但工作態度差效率奇低無比，上班時間「人在神不在」，無法將主管交辦事項做好，搞得同事得幫忙擦屁股、怨聲載道。雇主請放心，他絕不會提自願離職，會讓雇主受不了資遣。
- 更狠招的是「以傷換錢」，例如上班第一天就發生意外（或找適當的時間，上下班時自撞車禍），公傷病假請得沒完沒了。如果是在廠內的職業災害，公司還會挨告，只能開價要求和解。
怎麼預防求職蟑螂？
以下是我處理求職蟑螂的經驗，提供大家參考：
- 做好履歷查核：除了問前公司這個求職者的評價之外，還可以上司法院裁判書系統查詢。
- 簽入職承諾書：承諾書上要詳列工作職責與權利義務。
- 約定好試用期：雙方約定好試用期的話，要資遣員工，審查密度可以不受《勞動基準法》第11條第5款的嚴格規範（最後手段原則）。
- 一定要加保就業保險：這點太重要了，請說3次。因為資遣員工、開立非自願離職證明，勞工就可以請領失業給付。如果被抓到沒保就業保險，公司至少會被罰10倍的保費。
- 入職表現不符合入職承諾書義務，要馬上開「行為改善通知書」給當事人。
- 員工蓄意破壞公司設備時，必須立即盤點公司的損失，評估《勞基法》第12條第1項第4款及5款的可行性。
- 請假程序要訂得非常清楚。依照我過往處理個案的經驗，請假程序規定太重要了，不按照規定程序來的，就是曠職處理。
- 公傷病假請查證後再給，不要太隨意而為。《勞工職業災害保險及保護法 》第88條寫得很清楚。
預防求職蟑螂的原則：守法
雇主守法是最重要的原則，尤其熟悉《勞基法》、《性別平等法》等法規，不清楚法條內容很容易觸法，讓求職蟑螂有機可乘。
另外，雇主容易觸犯之罰則包括：沒有出勤紀錄表，可開罰9萬；沒給加班費，可開罰2萬；遲給資遣費，開罰從30萬起跳等。
＊本文獲「鄒靜修」授權轉載，原文：求職蟑螂出沒必殺技法！
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
