看同仁的年終自評表，心情大致分為四種：

一、像喝雪碧，痛快！

看這種自評表就像跟高手過招，華山論劍。這種人的自我覺察力極高，你什麼都不用講，他自己梳理得極好。該自我檢討的，他說得極為徹底；有做得好之處，也不會矯情地否認。該有的學習，關鍵處一點都沒漏掉。

這種人資質一流、EQ更佳，自然是核心人才中的高潛力人才。

二、像曬太陽，暖暖的！

這種自評表未必如前者犀利，但他們認真、當責、懂得感恩，讓主管讀來像曬太陽，舒服、溫暖，是組織中的良善份子，穩定的力量。

三、像怎麼都打不開的蛤蜊，唉！

潦草數句、蜻蜓點水、不痛不養、聊勝於無，這種自評表，要嘛只想打發主管，要嘛不願面對自己，只好連自己都敷衍自己。裝睡的人叫不醒，除非他自己願意改變，否則，這種人久了會成組織的枯木或死水。

四、像政治人物的演說⋯⋯⋯

這種自評表最可怕，他自我感覺良好的像政治人物，自評與主管評價落差極大。

一個人沒有自知之明，有的實在是智慧不夠，所以真沒自知；有人則是有自知，但假裝不知，因為想跟主管賭輸贏，看誰比較精、比較硬、比較厲害。

這種員工最危險，如果沒有好好處理或開導，會帶來毒素或負面能量。

年終自評表，是每位工作者的年度照鏡子。鏡子裡的自己，你喜歡嗎？這是你想要的樣子嗎？你想跟他說什麼？

一張自評表，說的超乎你想像的真實。