「我現在最大的挑戰就是，上任一百天後，要繳出什麼樣的成績單？」四月中旬，準總統賴清德，在宣布準閣揆、副準閣揆後，在一場內部會議上，語重心長的說。
席間與會的十多位成員中，還包括幾天後，將成為準經濟部長的崇越集團董事長郭智輝。但當時會議桌上，只有極少數人知情這項人事安排。
「他非常在意，已經開始在想，上任後一百天，他可以做什麼？聽得出來他很心急。」一名會議成員觀察。
確實，總統就職的頭一百天，是檢視一位新任領導人執政風格，以及其奠定未來執政四年目標基底的關鍵時期。
這是前美國總統羅斯福立下的老傳統：一百天，是新總統繳交第一份成績單的時刻。
而從新總統百日施政的團隊布局、用人，也可窺見其企圖心。
逾半非民進黨籍、出自同一讀書會
賴欲打破公務體系框架，建創新大腦
距離賴清德正式掌舵總統府，不到一個月的時間，新的執政班底已陸續浮上檯面。根據新政府已公布的閣員名單二十人中，逾二分之一非民進黨籍，重要的財經內閣如國發會、經濟部，則是從企業端拔擢無政治背景的素人。
但這些素人，並非與賴清
