一個發錢的好事，竟意外釀成一場提油救火的危機。
主角，是左右台股市值的台積電。
這場風暴不算結束，它燒的不是股價，而是台積電最核心、最難複製的競爭力——那群願意把公司當自己事業拚命的人。
五月二十七日上午，台積電董事長兼總裁魏哲家站在全台四十一個演講廳的螢幕前，對著七千名工程師說：「我認為各位同仁努力工作，不會是為了個人的分紅，是為了公司跟客戶。」話沒說完，社群留言板就炸了。
臉書「TSMC大小事」社團上，有員工哀嚎「以後以年為單位檢討，不是你以為EPS成長多少，分紅就會成長多少！」也有人直言「組工會比較快」。
工會可能引發勞資對抗的大危機，三星五月份也醞釀罷工，摩根大通曾估計，這場全面罷工若成真，對三星營業利益的衝擊恐超過兩百億美元。
危機是怎樣發生的？
一張隱形契約被撕掉了！
規則被單方面改掉，溝通不到位
五月二十二日前後，「台積電分紅將大砍一五％」的傳言就在社群平台悶燒。
五月二十六日，魏哲家宣布臨時取消原定前往歐洲的出差行程，預定在隔日上午召開員工溝通大會。
根據事後網友轉傳的描述，現場員工關心的分紅比率下降，魏哲家說「請各位想一下，各位的薪水每年都乘一．三（倍），滾動五年後會有多可怕？」但這無法取得確認，導致各種耳語在網路不斷被轉傳。
「這種溝通不如不講，」台大工商管理學系暨商學研究所教授劉念琪直言，「台積電的管理能耐是不夠的，以前這塊是用錢壓的。」
台積電員工的憤怒，可以理解。
大家忽然發現，一張過去隱形存在在自己與公司之間的
