成立於1980年的安進，是全球生技製藥業的領導企業，專注於癌症、心血管疾病、骨質疏鬆、免疫疾病及罕見疾病的創新藥物研發，並善用人工智慧與基因數據技術推動精準醫療。安進的成功背後，是一套結合全球化資源與本地需求的全方位人才培育戰略。安進不僅是生物科技上的領航者，更以「人才」作為企業最關鍵的核心，聚焦AI科技賦能與跨域整合，成功構建出一個以多元化、高競爭力為核心的全球化人才生態系。
全球高度培育路徑，打造亞太區人才樞紐
邁入在台灣的第十個年頭，台灣安進以其靈活創新的策略，成功成為亞太區的重要人才樞紐。安進深信，人才是企業成功的關鍵，而每位同仁都是領導者，聚焦「激勵（Inspire）」、「加速（Accelerate）」、「整合（Integrate）」與「適應（Adapt）」四大領導力特質的培養。台灣安進以多層次人才培育策略與全球視野，打造高度競爭力的團隊，台灣安進人資長張琇琳表示：「我們致力成為人才的最佳職場，提供員工挑戰自我與實現潛能的環境。針對高潛力人才，我們設計個性化職涯計畫，結合跨部門學習與專業發展，幫助員工實現成長並推動組織發展。」透過靈活創新的全球化人才計畫，台灣安進讓員工在跨國、多職能的環境中歷練，持續激發創新力與競爭力。
安進的全球性人才培育計畫成為其在生技製藥業競速中的最大武器。全球重點發展計畫Panorama ，旨在培養領導跨職能團隊的核心人才。台灣安進癌症血液事業處主管在參與計畫後，憑藉國際視野與靈活策略，大幅提升團隊的生產力，同時擴大自身影響力，成為領導典範。此外，同仁也有機會參與專為加速職涯轉型設計的 Elevate 發展計畫，在多元文化背景中學習成長，全面提升專業能力，為迎接未來挑戰做好準備。
值得一提的是，在今年僅有 5 個名額的激烈競爭中，台灣有 2 位人才成功入選亞太區 Thrive 計畫。該計畫透過跨國輪調與策略性技能培養，幫助參與者在國際舞台上嶄露頭角，成為未來高階主管接班人。一位資深產品經理在計畫中被派駐新加坡，通過不同角色的歷練全面提升能力，展現卓越的策略制定與資源整合能力，成為新一代跨國領導力典範。
AI科技加速賦能，訓練跨國領導力人才
在醫學製藥產業快速變遷的背景下，醫藥人才的職涯發展成為企業面對挑戰的關鍵。為應對此需求，安進展現前瞻視野，積極投入資源，提供專屬培育計畫，打造具備國際視野與領導能力的核心人才團隊。
跨國輪調計畫是安進醫藥人才培育的關鍵策略之一。今年台灣安進一位醫藥學術顧問憑藉明確的職涯目標與積極主動的態度，成功入選全球 Ignite 計畫，將展開為期一年的跨國職務輪調，藉此拓展專業技能並累積跨部門協作的寶貴經驗。同時，亞太區 Sparkle 計畫也吸引了多位台灣安進的同仁參與，他們將 10-20% 的工作時間專注於專案學習，透過跨國合作，開拓全球視野，並在專業技能與領導力上實現顯著提升。
在醫藥數位化與 AI 技術浪潮下，安進展現領航者風範，率先將生成式 AI 技術引入人才培訓與日常工作中，通過專屬平台「MEDiSYN」協助醫藥學術部門精準分析外部交流數據，進一步優化決策並加速藥物發展流程。安進也將 AI運用於模擬藥物結構與臨床試驗計劃書的準備，大幅縮短作業流程，讓創新不再受限於冗長的程序，並進一步展示 AI 技術全方位的變革力量。台灣安進醫藥處長張可佩表示：「安進為醫藥人才提供先進的數位工具與資源，讓我們的團隊能夠運用最新科技提升工作效能，並在變革中保持領先地位。」
安進以科技賦能人才，不僅提升團隊的專業表現，也樹立未來醫藥創新的新標竿。在 AI 技術浪潮的加持下，安進的數位化轉型正全面推動醫藥領域與工作方式的變革。
適地適性，為台灣將才訂製培育計畫
台灣安進以本土化策略結合全球視野，推出 「ATLA （Amgen Taiwan Leader Accelerator）展翅高飛計畫」 和 「Hat on Hat 雙帽計畫」，透過跨界合作與在職實習機會，全面激發員工潛能。
供應鏈管理部門的同仁在參與 ATLA 計畫後，憑藉策略思維成功維持供應穩定，展現卓越的應變能力，今年下半年也獲得晉升；負責台灣、韓國與東南亞區域的採購管理部門主管，在計畫中拓展領導力與管理視野，提升台灣人才在國際間能見度。
台灣安進獨創的 「雙帽計畫 (Hat on Hat)」 為員工提供在職實習機會，加速培養跨領域的職能經驗，成為內部晉升的重要推手。透過該計畫，台灣安進超過半數業務主管成功提升能力，並實現職涯進階，成為跨部門協作與領導力發展的典範，充分體現人才培育的卓越成效。
張琇琳表示：「渴望學習與跨界挑戰的精神，正是安進人才的核心優勢。」透過多元的人才培育計畫，台灣安進不僅推動員工成長，更助力企業在業界排名節節攀升。張琇琳興奮表示，未來將持續深化策略，培育更多具國際視野的頂尖人才。
十年淬煉，全方位人才驅動未來醫藥創新
連續三年榮獲 Great Place to Work®「最佳職場認證」，並蟬連數年「亞洲最佳企業雇主」殊榮，台灣安進以卓越的成長型文化與前瞻性人才策略，打造正向職場典範。即將邁入十週年，總經理韋立格（Daniel Villegas）強調：「人才是台灣安進的核心競爭力，推動了我們實現『照護病患』使命的每一步。台灣安進致力於激發員工的成長與領導潛能，讓每位同仁成為推動創新的關鍵力量。」
十年來，台灣安進以創新導航、以人才驅動，奠定卓越基石。「人才就是未來！」韋立格自信表示，面對醫療政策與人口老化挑戰，台灣安進深耕人才發展，以 「持續學習」、「擁抱科技」 和 「領導力發展」 為核心，鼓勵員工擁抱改變、創造價值，實現個人與組織的共同成長，並以 「最好的人才成就最好價值」 為使命，為病患提供更高品質的醫療解決方案。
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