過去被認為穩定度低、管理不易的Z世代,如今卻成為「公司男孩」、「公司女孩」(Corporate girlies and guys),愛上他們的公司和工作,就算連乏味的部份也一樣愛。

年輕的上班族哈伯德(Connor Hubbard)就是其一。他會在辦公室待到上午11點,回到離公司不遠的家中用微波爐加熱午餐,或是開車到速食店得來速車道,買完餐點後,在車上邊開車邊吃午餐,並在11點50分回到辦公室座位上。

他把這些看來稀鬆平常的工作日常,放在TikTok後,卻吸引上百萬人觀看他的一舉一動。

觀看這些短影音的粉絲表示,他們喜歡看哈伯德在工作中保持平靜,也希望自己能和他一樣,可以擁有穩定的工作心態。

美國求職網站Glassdoor統計,目前全美有2100萬Z世代全職工作者,今年2024)起,Z世代已經超過嬰兒潮世代,成為美國職場主要勞動力來源。

Z世代為何重新愛上辦公室?

首先,《經濟學人》指出,在疫情大缺工期間,企業為了吸引年輕員工,爭取他們加入公司,願意給的條件相當多

例如,Google除了原本提供的美食、按摩、午睡艙福利,也聘請美國饒舌歌手麗珠(Lizzo)為員工表演;能源巨擘英國石油(BP)也為應屆畢業生提供5000英鎊(約合新台幣21萬2208元)的簽約獎金和購車補貼,對Z世代而言是一大吸引力。

而在疫後美國經濟前景不明之下,聯準會也在9月19日表示,美國已從「就業成長溫和增加」,調整為「就業成長放緩」,顯示勞動市場降溫風險提升。

《華爾街日報》指出,年輕員工在一職難求的時候,辦公室工作的「結構感」,包括:帶薪休假福利、為了上班打扮、在社群媒體分享這些點滴,使他們得到滿足,對企業的忠誠度也提升。

就業研究機構Live Data Technologies的資料也顯示,目前白領Z世代畢業後前7年,留在同一家公司的時間,比千禧世代多了18%。該公司成長總監薩茲曼(Jason Saltzman)更直接把這個狀況稱為「大停留時期」,因為更多人選擇待在原公司。

進辦公室有什麼好處?

另一個讓Z世代愛上工作的原因,則和辦公室有關。線上履歷社群網站領英(Linkedin)調查,76%的Z世代專業人士希望在工作中有更多學習機會,在辦公室工作,把握所有關鍵面對面機會、結交「工作摯友」,不只能減少孤獨感,也讓他們能從同儕、主管的日常交流間得到成長養分。

而且,當前房租飆漲,Z世代只能選擇狹小空間居住,甚至還得和多位室友同住,難以劃分出生活、工作區域。越來越多年輕人,開始為辦公室添加個人風格裝飾,把曾經灰暗、沉悶的工作環境變得「浪漫」起來,讓他們更有意願去辦公室上班

然而,即便Z世代對穩定工作的抗拒變低,CNBC提醒,Z世代是渴望按讚的世代,期待得到主管的認可與反饋,也希望能夠知道公司培養他們職涯的藍圖,這些都必須符合他們期待,才能延長Z世代對職場的賞味期限。

否則,就如《財富雜誌》(Fortune Magazine)所言,辦公室雖然看似成為Z世代探索成年禮的迷人舞台,但隨著歲月流逝,裝飾精美的辦公室、對朝九晚五生活的新鮮感,都將逐漸消逝。

資料來源:WSJ經濟學人CNBCYahoo! FinanceDeloitte

核稿編輯:馬自明
責任編輯:陳柏燕