颱風假上班有薪水嗎？怎麼算？勞基法颱風假出勤薪資規定帶你看

• 颱風假一定要放嗎？
• 颱風假有薪水嗎？薪資怎麼算？
• 颱風假不上班沒薪水合理嗎？
• 居家工作有颱風假嗎？
• 颱風假能臨時改居家辦公嗎？
• 颱風假可以拒絕到公司上班嗎？
• 無法居家上班的話要請假嗎？
• 居家上班可以申請補休嗎？

颱風假是假嗎？公司一定要放嗎？

颱風假其實不是法定假日，而是為了「避免勞工因天然災害遭遇到危險」的安全措施。而且根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》規定，颱風來襲時停班停課的對象只適用公家機關和公司學校，對民間企業沒有強制力，因此沒有規定雇主必須給予「有薪假」。

尤其對於軍警、醫護、新聞媒體、運輸、台電、服務業等職業，因需要人力維繫民生運作，基本上沒有放颱風假。

但對於廣大上班族而言，如果出勤地、居住地或上下班經過地區的地方政府已經宣布停班，或颱風災情導致勞工出勤有安全疑慮，因而無法到班，或到班後有安全疑慮，勞工可以行使「退避權」，作為不上班的正當理由。

如果勞資雙方事前已約定在居家上班，勞工就沒有通勤上班的風險。即便各級縣市政府宣佈停班，居家工作的勞工仍須照常上班，不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務。

颱風假標準

依照《天然災害停止辦公及上課作業辦法》第四條規定：

1. 颱風暴風半徑預期會在4小時內經過的地區，平均風力達7級以上，或陣風達10級以上時，即可停止辦公及上課。
2. 依據氣象預報或實際觀測，降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量的參考基準，且已致災或有致災之虞時。
3. 風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準的地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。

颱風假上班有薪水嗎？怎麼算？出勤有加班費嗎？

如前述所言，颱風假其實不適用民間企業，因此在未危急勞工安全的情況下出勤，就屬於正常工作日，雇主仍需支付勞工出勤的報酬。

至於颱風天上班有沒有加班費，如果本來就是上班日，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主除了支付當日工資外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。但如果雇主只給當日工資，也不違法。

除非當天是勞工的休息日、國定假日，或是工作時數超過8小時，雇主才需依《勞基法》規定給予勞工應得的加班費或補休。

舉例來說，颱風假當天為休息日，而雇主要求出勤，若勞工的延長工時在2小時以內，雇主應支付平日每小時工資額的4/3；工時超過2小時，則雇主須支付平日每小時工資額的5/3。

延伸閱讀：加班費如何計算？不給加班費違法嗎？勞基法加班費規定一次解

以下整理颱風假的出勤和給薪規定：

颱風假不上班也不給薪合理嗎？

若颱風災情影響到勞工出勤安全，公司決定放颱風假，雇主是「可以」不發放當日工資的，但不能將勞工缺席視為「曠職」，也不得扣發全勤獎金，或要求員工請事假或特休，更不可以此作為理由解雇勞工。

颱風天居家上班者還能放假嗎？

若企業已採用混合辦公模式，允許員工在家上班，當颱風天來臨時，不會遭遇到出勤時可能遇到的危害，因此仍須照常上班、提供勞務。

除非颱風災害影響到員工住家的安全，如遭遇停電、淹水等情況，員工才能以「退避權」為由放颱風假。

颱風假臨時改居家上班可以嗎？

如果公司平時實施的是到班工作的模式，遇到颱風時雇主不能臨時、片面要求勞工改成在家上班，必須經過勞工本人同意。勞工若不願意也可提出異議，拒絕接受。

颱風假要求到公司上班合理嗎？可拒絕嗎？

由於颱風假並非法定假日，颱風來襲時，企業可以要求員工照常上班，不過員工若認為出勤、通勤過程中有安全上的疑慮，可行使退避權，拒絕上班。

如果通勤路上，不幸因颱風被路樹、招牌砸傷，可向公司申請職災，但交通工具或物品損壞不在理賠範圍。

颱風假無法居家上班，可另外休颱風假嗎？

若因颱風災情危害到住家安全，使勞工無法在家正常工作，可以向雇主提出放颱風假。但雇主不得要求勞工用自己的特休或事假等假別抵銷，是違法行為。

如果地方政府宣布「停課不停班」時，需要在家照顧小孩的勞工，也可向雇主申請「家庭照顧假」，其請假數併入事假計算，全年以7日為限。

颱風假居家上班者可以請補休嗎？

如果颱風來襲當天是工作日，居家上班的工作者仍須照常出勤，如單方面堅持放颱風假，雇主可視其為曠職。至於能不能申請補休，在法規上並無明定。如果是休息日或國定假日，則雇主須依《勞基法》規定給予勞工加班費或補休。

如果員工在颱風假當天就已經請好特休，能否取消特休改颱風假，可由勞資雙方協商。

核稿編輯：陳虹伶