2025蛇年農曆春節即將到來，家家戶戶期待闔家團聚、盡情休息，但仍有許多工作者需在過年期間出勤。實際上，春節連假出勤皆有相關的額外工資給付，以及換休與補休的規定。本文帶你看懂過年上班薪水的計算方式，保障自身權益。
2025過年上班薪水、補休一覽
以週休二日（週六休息日、週日例假日）為例：
| 日期 | 農曆 | 假別 | 薪水計算方式 | 換休 |
| 1/25（六） | 廿七 | 休息日 | 前2小時 x 1.34倍
3～8小時 x 1.67倍 9～12小時 x 2.67倍 |
可換1日補休 |
| 1/26（日） | 廿八 | 例假日 | 不論時數一律給2倍薪水＋1天休假 （非必要，不可出勤） |
不可換休 |
| 1/27（一） | 小年夜 | 休息日 （與2/8換班） | 前2小時 x 1.34倍
3～8小時 x 1.67倍 9～12小時 x 2.67倍 |
可換1日補休 |
| 1/28（二） | 除夕 | 國定假日 | 1～8小時 x 1倍
9～10小時 x 1.34倍 11～12小時 x 1.67倍 |
可換1日補休 |
| 1/29（三） | 初一 | 國定假日 | 1～8小時 x 1倍
9～10小時 x 2.34倍 11～12小時 x 2.67倍 |
可換1日補休 |
| 1/30（四） | 初二 | 國定假日 | 1～8小時 x 1倍
9～10小時 x 1.34倍 11～12小時 x 1.67倍 |
可換1日補休 |
| 1/31（五） | 初三 | 國定假日 | 1～8小時 x 1倍
9～10小時 x 1.34倍 11～12小時 x 1.67倍 |
可換1日補休 |
| 2/1（六） | 初四 | 休息日 | 前2小時 x 1.34倍
3～8小時 x 1.67倍 9～12小時 x 2.67倍 |
可換1日補休 |
| 2/2（日） | 初五 | 例假日 | 不論時數一律給2倍薪水＋1天休假 （非必要，不可出勤） |
不可換休 |
過年上班3大假別的薪資計算方式
2025年農曆春節連假共放9天，根據《勞動基準法》的定義，其中包含休息日、例假日、國定假日，分別採用不同的出勤薪資計算方式。
休息日
休假日是勞基法規定勞工每工作7天，至少要有1天休息日（通常為週六）。但可以由勞資雙方共同約定其他天。
休息日出勤需經由勞工同意，雇主還需額外給付勞工加班費：
- 出勤時的頭2小時，工資需給付1.34倍。
- 出勤時的第3～8小時，工資需給付1.67倍。
- 出勤時的第9～12小時，工資需給付2.67倍。
過年期間的休息日有：
- 1月25日（六）
- 1月27日（小年夜）
- 2月1日（初四）
例假日
例假日是強制雇主讓勞工休息的日子，每工作7天，至少要有1天例假日（週日）。例假日除非遇到天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。
如出勤，不論時數皆需付2倍工資，並額外提供1日補假。
過年期間的例假日有：
- 1月26日（日）
- 2月2日（初五）
國定假日
國定假日是勞基法明定的國家紀念日，放假不出勤。
如果在國定假日出勤，須需由勞工同意，且額外提供1日工資（等同雙倍），或是換1日補休。
過年期間的休息日有：
- 1月28日（除夕）
- 1月29日（初一）
- 1月30日（初二）
- 1月31日（初三）
排班制在過年上班，薪水怎麼算？
如果工作型態採「排班制」或「變形工時」，在1月28日～1月31日（國定假日）期間出勤，皆需比照勞基法規定，給予雙倍工資。
排班時可能會遇到以下情形：
- 如果休假日、例假日剛好排在1月28日～1月31日（國定假日），需要再補放休假日、例假日。
- 如果經由勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水。
過年上班不給加班費、補休，該如何申訴？
如果在過年期間出勤，遇到雇主不肯給付額外工資的情況時，可以向勞動部諮詢，或是尋求「台灣勞工陣線」或「法律扶助會」協助。
建議保存薪資匯款紀錄、打卡紀錄或排班表，還有出勤工作的文字證明，如信件、LINE訊息，作為申訴、進行訴訟時的證據。
雇主若未依照勞基法規定給予勞工額外工資或補休，將面臨2萬元以上100萬元以下的罰鍰。
- 勞動部勞工諮詢免付費專線：0800-085151
- 法律扶助會全國諮詢專線：(02)412-8518
- 台灣勞工陣線諮詢專線：(02)2321-7648
參考資料：《勞動基準法》第40條-1、《勞動基準法》第24條-2、《勞動基準法》第39條
核稿編輯：陳虹伶
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