疫情開啟了一場遠距工作的革命，在員工眼裡，這是工作與生活平衡的一大福音。然而，在老闆眼裡，遠距工作似乎正變成公司的毒害，知名大公司紛紛強勢取消這項福利。

最近最具代表性的，是亞馬遜（Amazon）宣布明年一月開始，員工必須從一週三天到辦公室改成五天，等於宣告混合辦公結束。亞馬遜並不是唯一如此做的公司，根據Resume Builder調查，九成的受訪公司打算在今年底以前，貫徹回到辦公室的政策。

遠距工作是場失敗的職場實驗嗎？真相是，在「回到辦公室」浪潮之下，有一股暗潮洶湧的「安靜削減」（Quiet Cutting）正在興起，這才是真正需要擔心的問題。

安靜削減是美國勞動市場的一股新趨勢，它透過重組員工的角色，讓員工自願離職，可以視為「安靜解雇」（Quiet Firing）的一種子類別（編按：主管刻意刁難或冷落員工，逼員工自願離職）。

強勢要求返回辦公室
亞馬遜：召喚創新的熱情

人資公司HR Acuity執行長穆勒（Deb Muller）解釋，回到辦公室的強制令，很明顯就是安靜削減的策略，它剝奪了員工的工作彈性和職涯選擇，例如