身體力行、同心協力 GSK 臺灣員工攜手做公益
來自英國的葛蘭素史克（GSK）藥廠，以「集結科學、科技與人才，共同戰勝疾病」作為使命，在全球每天都生產並運送超過 150 萬劑疫苗，保護民眾免受流感、帶狀疱疹與呼吸道融合病毒（RSV）等傳染疾病的威脅，並於超過112 個國家提供呼吸道、癌症、HIV與紅斑性狼瘡等藥品。
過去，GSK 臺灣分公司（以下簡稱「GSK 臺灣」）與多個在地具影響力的團體合作，包含董氏基金會、兒童福利聯盟文教基金會、華山基金會與服務北海岸地區的教育非營利組織「 IPOWER 培力學社」等。在 2023 年，GSK 總部重新制定全球公益計畫，推出「Together Day」計畫。提供正職員工每人 4 天的「 志工假」，聚焦於「 為人們健康而做」、「 為地球健康而行」以及「 為未來創新而領導」等 3 大主題。讓夥伴能使用上班時間執行與公共衛生、環境保育以及科學教育等領域的志工服務，奉獻所長、身體力行並且同心協力做公益。「GSK 臺灣」人資長林子豪分享，「在GSK的每一個員工，無論是哪個部門與職位，我們都共享 GSK 的重要文化——為病患著想、為影響力負責以及做正確的事；藉由共同的志工計畫，我們實踐企業精神，讓文化不只是口號，而是實際的行動。」
關心樂齡健康與無障礙就職，從南到北同事共同參與
今年，「GSK 臺灣」與財團法人雙福社會福利慈善事業基金會以及新北市大安庇護農場合作，帶領橫跨南北地區的 GSK 夥伴們，以「齊享健康」為主題，展開於臺灣的「Together Day」系列活動。在高雄市的里民活動中心，坐滿雙福基金會平常所服務的 50 多位長者們，從富有教育資訊的布袋戲，潛移默化的提醒在場的阿公阿嬤注意飲食安全、定期做健康檢查與小心中暑等，到可以鍛鍊肌肉與心肺能力的健康操與回收布料再應用製作的環保袋，GSK 的同事們充滿熱情的帶領，希冀帶給每一位長輩一個充滿回憶的夏日午後。另外，雙北地區的 200 多位GSK 臺灣夥伴，也運用一個下午的時間，來到樹林的大安庇護農場，協助農場除草、園區的草坪維護，也在任職於農場的小天使員工帶領下手做植栽，並了解庇護農場如何使用適宜且賦權的方式，輔導身心障礙的員工就業。
積極且具策略的ESG 實踐 S&P 企業永續評鑑中位居產業首位
GSK 相信，唯有建立外界的「信任」，才能提供病患照護並吸引絕佳人才在企業工作。因此，在 GSK 的 ESG （環境、社會與公司治理）策略中，聚焦於 6 大方向，確保 GSK 成為一個負責任的永續企業，包含——「藥物可近性」、「全球健康與衛生安全」、「環境永續」、「多元公平與共融」、「道德標準」及「產品治理」。除了在S&P 企業永續評鑑中位居產業首位外，更於2022 年「藥物可近性指數」（Access to Medicines）中連續 8 年排名業界第一。
例如，「藥物可近性」部分，GSK 研發出了世界第一個瘧疾疫苗後，至今已有超過 170 萬位於非洲迦納、肯亞與馬拉威的孩童接種注射；另外，藉由自 2013 年起與國際非營利組織「救助兒童會」（Save the Children）的合作，此計畫已幫助超過 46 國家中的 350 個孩童，並且培訓了 39,000 位醫療專業人員並資助超過 2 萬位社區健康衛生人員。而為了「全球健康安全」，GSK 則挹注了 10 億英鎊研發資金於低收入國家的傳染疾病（如瘧疾與結核病）治療與預防中，並積極為抗生素抗藥性與非洲的非營利組織合作。
在環境永續方面，GSK 則目標於 2030 年全面使用可再生能源，並在 2025 年前百分之百使用永續紙張與棕櫚油。自相關目標制定以來、自 2020 年，GSK 已減少 10% 之碳排放，並開始低碳排呼吸吸入器的第三期臨床試驗，若使用新一代推進劑的試驗成功，有望減少9 成因吸入器所產生之溫室氣體排放。在臺灣，GSK 也推動藥品仿單電子化，每年預計可省下超過 70 萬張仿單，大幅減少樹木的砍伐與二氧化碳的排放。從志工活動至 ESG 治理，不同層面地皆在支持 GSK 的企業「信任」，支持公司的永續績效與長期發展。
