近期Dcard有一名網友以「應該領完年終再離職嗎？」為題發文，表示他現在的工作做了3年多，想換工作，但又擔心領完年終就離職，讓公司對他觀感不好。
我看到這篇文章只想感嘆，網友怎麼這麼天真，會擔心領完年終就離職觀感不好？年終獎金本來就是要獎勵你過去一年的辛勞，有付出，領年終獎金是天經地義。
就我過去當人資的角度，也覺得網友有這樣的擔心，其實是高估了自己對公司的重要性。除非你是核心人才，否則就不用擔心麻煩了誰，因為公司也不太在乎誰要走。老闆若平時虧待你，還可能是故意想讓你走，江湖比網友想的險惡多了！
過來人的職場覺醒
為何這麼說？幾年前，我曾與一位資深人資聊到留才的話題，同業朋友說，公司其實深知要花錢留下誰才值得，因此會幫優秀人才加薪、升遷、給特權。至於長年來為公司付出、只有苦勞卻沒升遷加薪的人，就應該要知道，自己其實是公司願意「自然流失」的對象。
他的那段話對我影響很深，也讓我提前看破紅塵，年紀輕輕時就決定不再忠於任何公司跟老闆，只忠於成長機會。
幾年前，我曾經從一家薪資福利都很好的公司離職，當時我認為應該換個環境、發揮自己的專長更好，因此不顧老闆的慰留，去其他地方追求夢想。
我那時是在發績效獎金的前夕離職，原以為應該領不到，但我主管在我離職後的一個月，還是給我那半年的績效獎金。我才知道，離職能看見主管的人品，但是願意這樣對待離職員工的老闆並不多。
一個創業家的職場成功心法
台灣職場是一個極度講究忠誠度的環境，離職不但會被情緒勒索，還可能被貼上背叛的標籤。但以上都是老闆的想法，你自己怎麼想才是關鍵，更決定未來你會成為什麼樣的人、有多大的成就。
我有一位身家上億的朋友，很懂得用大公司資歷為自己的能力背書，白手起家的他，在墊高自己的江湖地位後出去創業，不但大大的成功，還財務自由。
他某天跟我吃飯時告訴我，職場成功的關鍵就是「背叛」。他的意思是，任何老闆其實都將員工視為圓夢的「工具人」，如果你受制於人、走不了，或是沒有其他選擇，那你一輩子就是替別人工作的勞工。
他甚至對我說，千萬別在職場上對誰重情重義，因為主管和同事都不是你的家人或朋友，職場本來就是一個因利而聚、因利而散的地方，你不會因為有情有義而成功，但你會因為先己後人的「自私想法」提前致富。
取捨機會的關鍵智慧
我曾經有幾年是個重情重義、願意幫老闆背鍋的天使部屬，不過我卻因為某天跟老闆不再有共同利益時，被當成箭靶、被視為叛徒。
在我工作多年後，終於體會到朋友說的話都是對的，我也看清，唯有自己的能力跟人脈，才是能帶走的資產。
那些會叫你不要走的老闆，是因為他們還需要你的價值，因此會給你好處留住你的心。更厲害一點的老闆，不僅會給你錢利誘你，還會給你滿滿的情緒價值，就看你願意留多久。
不能給你錢、不能給你情緒價值，又沒辦法教你的老闆，就不建議繼續跟了。這樣的老闆，不僅沒看見你的貢獻，也會讓你心生委屈。我建議還在職場求升遷、求加薪的人，多多學習西方人的求職觀念，有機會就隨時去面試，試探自己的行情，如果找到更好的工作也能走。
忠於自己、學會取捨，你才有價值。當老闆覺得失去你有點痛，甚至還會求你回鍋時，你才知道幾年前離職的自己，是否真的被虧待！
最後，說了這麼多關於職場態度的建議，還是要回到實際操作面。站在前人資的角度，強烈建議那位Dcard網友，若想在職場上有好表現、想換好工作，反而不用考慮領不領年終，應該要在年前就走。
年後的缺，通常是年後轉職潮產生的缺，而非公司擴編產生的好缺！避開最多人離職的時間找工作，才有更多談判籌碼、提升錄取的機會，也更有機會找到優質的好工作。
更高竿一點的員工，還會先找到讓薪水加20%的工作，就算沒領到年終獎金，加入新公司也沒什麼損失。當然，要苦撐到拿完年終也可以，但好機會會不會等你，就很難說了。
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
