「從第一秒到最後一刻，都要愛惜自己的羽毛。」

和在台灣職場不同的是，在越南工作的台人只有7萬人左右。這個7萬人的圈子，說小不小，說大也不大。舉凡是在越南生活個3、5年的人，想找到某人或是某公司的資訊，都很快能打探到消息。

在海外台商的聘用習慣上，傳統老闆們更愛起用經人介紹的打工仔。據說是因為人力銀行的職缺刊登效果不彰，刊登2、3年都沒人應聘。總算等到求職者投履歷，卻是些小白新手，到職外派後不出幾個月就喊著要回台灣。

對想外派的求職者來說，刊登在人力銀行的外派職缺，公司資訊和工作內容都不甚清晰。海外公司的營登資訊無從考證，連海外公司的所在位置都沒有資料顯示。部分有安排第一階段在台灣母公司面試，卻發現連母公司對海外公司的狀況掌握度偏低。網路上的外派資訊猶如荒漠，想當然耳，要從人脈圈裡打探到雇主消息更是幾乎不可能。

因此，對外派求職者來說，最為安全、有保障的選項，即是那些有官網、正式儲幹計畫、有海外公司照片的大型公司。

在越南台灣人的新形式求職法：更要愛惜自己的羽毛

在求職季時，我發現今年的求職者們有了新花樣。把自己的履歷和聯繫方式放上社群軟體的相關群組裡播送，訊息很快就在各大群組裡轉Po分享。我對於這種新奇的求職方式很是耳目一新，相信也會帶來令人驚喜的成果！

這天跟其他公司管理部的主管聚餐時聊到這件事，很好奇擁有人資專業的他們怎麼看待這類新型態的求職方式。A先生就說了這句話：「從第一秒到最後一刻，要愛惜自己的羽毛」。

作為管理部的一員，他們看似大門不出、二門不邁，整天窩在公司裡。實際上，他們的消息都十分靈通。光看群組裡流傳的簡歷，大致就可以猜到可能會是誰、曾在哪裡服務過等訊息。

A先生提到，求職者如若有一定年資，在業界都有跡可循。若人資在業界內打聽不到該名求職者的消息、或是求職者本身未曾掌握到業界內的重要資訊，可能表示他的年資、專業和關注領域這三者的方向不一致，這些都有機會變成不利因素。

想到月初我透過電話進行陌生開發，3天後去到現場談完正事，進入尾聲閒聊時，驚覺對方竟對我這些年在哪裡工作、家鄉在哪的資訊，在我拜訪以前都打聽了個遍。

再結合A先生的分享，「從第一秒到最後一刻，都要愛惜自己的羽毛」。不論你是豐富經驗的工作者，或剛出社會的新鮮人，保持口碑都十分重要。該認真面對的事別抱著僥倖的心態、曾落入道德模糊的錯誤則深刻檢討。平日的善意待人、認真處事，那都是愛惜自己羽毛的一種體現。

如同獨自闖蕩紐西蘭的暢銷作者楊熹文所說：「人生沒有白走的路，每一步都算數。」好好善待每個你遇到的人，所有你散播過的能量，最終都會以別的形式回到你身上。

＊本文為商業周刊與「女孩瑪莎派越南」合作轉載，原文：愛惜自己的羽毛

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻