一個「職場透明人」的領悟：比起被討厭，沒存在感更吃虧！

我就是一個存在感很低的人，當然這和我的性格有關，每到一個新地方，我就習慣性先把自己「藏」起來一段時間。上學時，基本上很長時間老師才會記住我的名字。

進入大學之後，情況也一度很糟糕。有一次，天氣狀況惡劣，電閃雷鳴，暴雨不停，學校通知放假。當時寢室裡其他3個人都收到了放假消息，我卻沒收到。

我問她們：「你們怎麼知道放假的？」其中一個室友說：「你沒看班級群組嗎，群組裡不是通知了？」隔了一會兒我才反應過來，問：「我們什麼時候有班級群組？」後來才知道，開學不久，各個班的班長就把班上的同學拉進了班級群組，只有我一個人被遺忘。

我找到班長，請他把我拉進群組裡時，他才恍然大悟：「原來是你啊，我一直納悶，怎麼看都少一個人，就是想不起是誰！」這樣存在感低的事情，還有很多。畢業剛工作時，我也是職場透明人。我和同事一起走，迎面走來的其他部門同事，都會主動跟我同事打招呼，然後他們聊了一會兒，目光一瞥，才發現，原來旁邊還有一個人啊。有一次，我在公司門口看到某位同事，好不容易鼓起勇氣打招呼。當時努力和他說話的樣子，像極了商場裡的銷售小姐。

結果對方一臉疑惑地說：「嗨，你是來找誰的？」我尷尬到差點失去表情管理，好不容易擠出一絲微笑說：「我們是同事。」他回想了一下，然後說了一句：「不好意思，我真的想不起來，你叫什麼名字？」所以我非常理解有社交恐懼症的人，有時候不是生來就是社恐，可能就是某一次突然感覺被忽視了，就再也不敢隨便開啟社交模式了。所以每到一個新環境，我就會做一段時間透明人，不被人記住，不被人注意。

其實我看似內向又害羞，不善社交，但都是認識的初期，只要時間久了，就會變成另一個人，用我朋友的話說「沒想到你這麼有趣」。

張小嫻有一句話：「想要忘記一段感情，方法永遠只有一個：時間和新歡。」對我來說，想要融入一個陌生環境，方法只有一個，就是時間。

曾經有很長一段時間，我就是那種「交給我什麼工作，我就默默做完交差了事」的人。想法很簡單：我把事情做到80分以上，就很不錯了，而且有時還會做得更好一點，難道不值得表揚嗎？

後來我發現，這其實很被動。時間確實是個好東西，但有時候你就是沒有時間讓別人充分認識你，你的展示範圍，始終在別人給的範圍裡。真正擅長的部分，往往要等某個「剛好需要」的時機才能展現，如果沒有這個剛好的時機，就只能忍著。我自己總結了一下，這些年如果有什麼收穫的話，那就是：比起讓人討厭，沒有存在感這件事更可怕。

你有拿得出手的技能，就要展示出來吸引別人關注，而不是整天苦惱被環境限制派不上用場，感覺自己懷才不遇。

狄更斯在《孤星淚》裡說：「機會不會上門來找人，只有人去找機會。」即便沒主動去找機會，萬物也遵循吸引力法則，你多讓人看見，機會也願意離你更近些。

責任編輯：鍾守沂
核稿編輯：李頤欣