2021年7月，剛過完42歲生日後沒幾天，公司只花10分鐘就把我裁掉，給了我這輩子最驚喜的生日禮物。
被裁員的那個當下，我心裡冒出個聲音：「ㄟ？WTF？我被裁員了？真假？為什麼？」
接下來我就只看得到老闆和人資主管的嘴巴在動，但他們在講什麼，我一點都沒聽進去！我一直在想，為什麼會這樣？前一天我不是還把接下來3個月的目標都訂好了嗎？還是我在做夢？
他們劈哩啪啦的講了一堆，我只有聽到最後一句話：「PaPa，那等下你就把個人物品收一收，等下就可以離開公司了！」
我沒有做任何反抗，回到辦公室之後，就默默的收拾私人物品，而我身旁的同事也是一臉疑惑的看著我收東西。等我要離開的時候，老闆才和同事說：「喔！因為有其他的生涯規劃，就做到今天了。」
離開公司，站在捷運中山站閘門前，慢慢的把手機拿了出來，撥了通電話給老婆輕聲道：「嘿，我被裁員了耶。」
老婆以為我在開玩笑說：「你白痴喔！生日已經過了！不用驚喜啦！」我又接著說：「喔，是真的。」
老婆這時有點認真的問：「真的假的？不要騙我啦！」我再回答道：「喔，是真的，沒有騙妳，我現在要坐捷運回家了，回到家拿裁員文件給你看。」
老婆沒有再跟我確認了，她輕輕的跟我說：「好，那你回來路上小心，先不要想太多了。」接下來，就開始了我1年半的失業低潮。
被裁員後，必須要做的4件事
我要先和你們分享被裁員之後，有那些事情應該做：
第一件事：一定要和公司拿到「非自願離職證明」
「非自願離職證明」是用來向勞工局申請未來的「失業補助金」，沒有的話就不能申請，所以非常重要！我把前東家開給我的「非自願離職證明」分享出來給大家，記得一定要有紅框框所圈出來的那一塊，才能證明是被離職。
第二件事：算清楚「資遣費」
我們出來上班也不是來做善事的，被公司資遣就一定要拿到資遣費！資遣費的相關規定，可以從下面網頁找到：
- 勞動部全球資訊網資遣費：
- 勞工：94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。
- 計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。⋯⋯
- 試算網頁：資遣費試算表
第三件事：申請失業給付金
當然，如果失業之後，2天內就找到下一份工作的話，就不用申請失業給付金了。失業給付金要當月沒有收入，或是收入沒有達到最低工資，才有資格申請。
依照每個人投保級距的不同，失業補助金最高可以申請到每個月3萬6000元，最長可以發6個月。但如果被離職的時候年滿45歲，或是領有「身心障礙證明」，最長可以發9個月。
失業給付「每個月」都要重新申請一次，目前可以上網做申辦（失業給付線上辦）。但按照我的經驗，網路辦完之後，會有承辦人員與我電話聯絡，跟我講述申請的細節，另外也還是得再寫一份紙本申請書，並且拍照email給承辦人員。
我住在新店，所以是「中和就業服務－新店分站」的承辦人員協助我，因為申請的細節不少，所以只要有問題，都可以和承辦人詢問清楚。
這中間承辦人有叫我到「台灣就業通」去申請3份工作，一樣也是失業的當月都要重做一次，將申請的網頁截圖當做證明，承辦人才能幫我們進行再申請。而且也會要我們去上「求職、職場課程」，承辦人會提供我課程做選擇，當然都是免費的，也當然要線上點名，才能完成補助申請。
像我就上了「職場簡報」課，其實很受用。這裡也貼給大家勞動部的網站，內有詳細的申請失業給付的規定與辦法：失業給付。
第四件事：調整心情與心態
我想沒有人喜歡被離職，因為其中充滿了不被信任、被背叛、被用完即丟的感覺，如果家裡只有一個經濟支柱，還會馬上讓家庭出現嚴重的現金流問題，所以被離職真的不是讓人很容易接受的事情。
但被離職的我們，因為已經遇上最壞的事情了，所以真的不能讓自己再進一步被打擊。我們也許可以思考，被離職不會完全是自己的問題，其中很大的部份也是雇主的問題。
例如台灣美光在2023年2月的裁員，就是面臨產業逆風，才會資遣一堆人，所以千萬不要被資遣後就妄自菲薄，也不要用公司的過錯影響自己心情！未來，能帶領自己突破困境的，其實只有自己。
先放下往日的高薪和地位，才有機會攀上更高的位置
另外，相信有些人是做到高階主管被離職，這樣的讀者朋友，薪水通常都已經很高，社經地位也很高，在重新找工作的時候，可能會忘不了往日的高薪、地位、權力，結果讓自己求職的時候處處碰壁。
我被離職的時候，位居財務協理的職位，我的直屬主管就是老闆。雖然不是最高層，但也算中高階了，後來求職的時候，我都用這樣的資歷為基礎去面試，因為我認為我值得。
也的確，不少企業看到我的資歷，也給我中階主管的面試機會，但每當我把先前的薪資條件搬出來後，幾乎就石沉大海。有些企業更誇張，已經口頭說要給我offer，後來竟然關門避不見面。
後來，我試著完全放下自己，找到了個比較低薪的工作。雖然這份工作做起來還算開心，但我年薪卻只剩以前的3成！對，你沒看錯，不是減少3成，而是「剩下3成」。
經過以上那些事、在較低薪的地方拚了一陣子後，我學到最大的技能就是「把面子丟在地上踩」，因為面子真的沒辦法讓全家人吃飽，錢才可以。
我在放完2023年農曆年假後，厚臉皮的問了我的外銀前主管，看看有沒有銀行的機會，或是讓我回去幫他做事？
會說「厚臉皮」是因為我當時會離職，是因為覺得自己很厲害，找到一份財務協理的工作，不僅薪水增加不少，也可以管理一個6個人的部門，所以不稀罕銀行的工作了，因此和前東家的分手不算愉快。
話說回來，把臉丟在地上之後還是有收穫，沒想到我從那間外銀離職後，我的位子一直沒有適合的人選，空了快2年！所以，前主管馬上動作，3月份我就回到原本的外商銀行工作，年薪又回到了以前的水準。
也因此，我相勸有相似經驗的朋友放下面子問題，因為拉不下臉，對於推升自己到更高的地方並不會有幫助。
＊本文獲「銀行家papa」授權轉載，原文：面對裁員：我的親身經歷與應對策略
