遲到5分鐘反而獲老闆青睞！一個銀行高階主管的「不解釋」智慧

我剛進渣打銀行時，有一次，我的香港老闆來北京開會，我遲到了，我本來提早20分鐘出門，但還是遲到5分鐘。因為1號線地鐵突然停駛10分鐘。

我走進會議室一看，所有坐1號線地鐵的人全部沒到。如果你遲到是因為某個交通事故，你會怎麼說？

我走進去的時候，老闆很生氣，「Peter，你不知道9點開會嗎？」

我回答老闆的第一句話是：「對不起，老闆，我錯了。」第二句話是：「絕沒有下次了。」

先認錯，不解釋

遇到類似這樣的事情，大家一定要記住，一是先認錯，二是千萬別解釋。為什麼呢？多數人遇事就喜歡解釋，嘴上不認錯，但想要受到老闆的青睞，你得要與眾不同。

這樣說完後，老闆雖然很不高興，但也不再罵我了。因為我已經認錯，而且我也表態了，老闆就覺得我態度還是滿好的，也沒什麼可罵的了。

一會兒，第二個同事進來，老闆照樣把他罵了一頓，同事馬上說：「老闆，1號線地鐵停駛了。」第三個人進來後，又把1號線地鐵停駛說了一遍。

等到第四個同事進來，我老闆意味深長的看了我一眼，似乎他隱隱覺得我可能也是坐那條地鐵而遲到的，但我沒有解釋，而且還認了錯。大家都因為地鐵而遲到被罵，卻只有我得到了老闆的好印象。

想想看，如果你是老闆，會不喜歡我這樣的員工嗎？

成為最受老闆喜愛的員工

我經常跟我兒子說：「足夠愚蠢，才能夠幹掉足夠聰明。」

我兒子研究所畢業後，曾在紐約一家上市公司上班，公司有兩百多人，那裡是個以白人為主的世界，很多員工都是名校畢業。而名校畢業的人有個最大的問題，就是自我感覺良好。所以，打贏競爭最好的辦法就是足夠愚蠢，大智若愚的人才是最聰明的。

其實做好2點就可以了：

1.主動認錯

團隊裡或公司出了問題，只要跟你的團隊有關係，就主動承擔責任。吞得下委屈，受得了冤枉，就有機會成為人上人被看見、被提拔。

2.無須多做解釋

就算老闆罵錯也無所謂，因為只要老闆認為你錯，那再怎麼解釋也不見得有用，很多人不理解「不解釋是成本最小的付出」。

想出類拔萃、想贏得老闆的選擇，你一定要跟大多數人做的事不一樣，反向操作。否則，那個機會為什麼會是你的？因為從競爭的角度出發，可取代你的人太多了，與才華沒太大關係，與你的認知有關。

在職場上，智商是你的下限，情商是你的上限，一個不通心智的人是很難登峰造極的。我們永遠不是拚才華，而是拚人性、拚心智。老闆說你沒才，你縱然一世才華，也依然沒才。

一個才華橫溢的人如果情商不夠，這輩子很容易到處碰壁；智商平平但靠情商來補的人，這輩子就有更多機會獲得貴人相助。

我跟我兒子說：「把你的智商歸零，在職場上掌握人性，以老闆看的角度為導向走，這樣你就能打贏所有的競爭者。記住，用對方喜歡的方式來表達你對他的好才是他要的，千萬不要從本我出發，從本我出發的人難有好未來。」

＊本文摘自幸福文化《定位就是聊個天》

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻