三節獎金是哪三節？行情多少？公司不發三節禮金違法嗎？

• 三節獎金是哪三節？
• 三節獎金什麼時候發？
• 三節獎金公司不給違法嗎？
• 三節獎金發多少？行情如何？
• 三節獎金算薪資嗎？要扣稅嗎？
• 新員工有三節獎金嗎？
• 離職要退還三節獎金嗎？
• 育嬰留職停薪有三節獎金嗎？
• 打工族有三節獎金嗎？
• 公務員有三節獎金嗎？
• 保母有三節獎金嗎？

三節獎金是哪三節？包含年終嗎？

三節獎金是台灣企業針對華人3大節日——農曆春節、端午節、中秋節所發放的獎金、禮券或禮盒。部分企業不一定是在這3個節日發放，但只要是在一年之中發放3次獎金，都可稱為三節獎金。

至於年終獎金，一般來說並非屬於三節獎金之一，與農曆春節時的「開工獎金」不一樣。但由於勞基法也沒有規定三節獎金的性質，因此也有企業將年終獎金歸類在三節獎金中。

三節獎金什麼時候發？

若企業是依據農曆春節、端午節、中秋節等節日發放三節獎金，通常會在發薪日當天，和當月薪資一起發放，或在節日的前後幾天發放。

三節獎金一定要給嗎？公司不發違反勞基法嗎？

勞基法實行細則第10條提到，春節、端午節、中秋節給與的節金，屬於「恩惠性給與」，不能歸類在勞基法定義的工資中：「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

因此，企業沒有發放三節獎金，不會違反勞基法。但如果企業與員工簽署的勞動契約上有明確記載「年薪包含三節獎金」，就須依契約履約。

三節獎金發多少？行情如何？可以發禮品嗎？

三節獎金因為屬於勞基法中的「恩惠性給與」，因此雇主要發放多少獎金，或改發禮券或禮品，都可由雇主自行決定。近年來的三節禮金行情介於600元～2000元之間，或發放1000元、2000元面額的禮券給員工。有些企業會做公益，採購公益團體製作的點心禮盒贈送給員工，也是常見的做法。

除非勞動契約中有明確記載三節獎金的發放類型、金額，就不能隨意更改發放形式。

三節獎金算薪資嗎？要報稅嗎？會被扣稅嗎？

三節獎金不屬於勞基法定義的固定薪資，報稅時屬於「其他所得」。若端午節、中秋節、農曆春節3次發放的獎金加總超過8萬8501元，就必須預扣5%，否則就不須扣稅。

通常企業會將三節獎金當作福利，不會計入員工個人所得，也能降低個人綜合所得稅。

剛入職的新員工有三節獎金嗎？

不一定。

因三節獎金的發放形式、規定，皆由雇主自行決定，因此有些企業將尚未通過試用期、或未滿半年的員工排除在發放名單外。因此建議新進員工可直接詢問人資，瞭解公司三節獎金的發放規定。

離職後三節獎金會被公司收回嗎？

不會。

三節獎金屬於「恩惠性給與」，企業不能要求離職員工歸還。就算勞動契約上記載「離職時須退還三節獎金」，也可能不合法。

請育嬰假、留職停薪期間有三節獎金嗎？

根據《性平法》第16條規定，「受僱者任職滿6個月後，子女滿3歲前，得申請最長2年育嬰假，期間至該子女滿3歲止。」雇主不得拒絕，也不得給予降薪、打低考績等不利處分。

然而三節獎金屬於企業在特地日期發放的民俗年節禮金，可以「在職與否」作為是否發放的標準，只要不違反《性平法》第21條提到的「其他不利處分」即可。

因此，企業原則上可以不發放三節獎金給「不在職」（留職停薪）的員工，但不能用「育嬰假」作為理由，就會違反《性平法》。

兼職員工或打工族有三節獎金嗎？

由於三節獎金並非《勞基法》明確保障的權利，而是企業方給與的「恩惠性給與」福利，因此兼職員工是否能領到三節獎金，還需要先跟雇主確認。

公務員有三節獎金嗎？

公務員在職期間是沒有三節獎金的。但在行政院頒布的「退休人員照護事項」中，有提到「三節慰問金」，是針對退休的公務人員，贈送禮品或禮券，因此與一般勞工的三節禮金完全不同。

保母有三節禮金嗎？

三節禮金雖不在《勞基法》保障範圍中，但近年來已形成要給保母三節獎金的潛規則，以感謝保母協助照料寶寶的辛勞。

通常在農曆春節前，父母會發給保母年終獎金，就不須再額外準備春節的禮金，因此就剩端午節和中秋節禮金。

至於包多少，行情價為2000元，或月費的1/3～1/2。可依家庭經濟狀況，與保母協商金額，並在簽約時明確記載。

延伸閱讀：

核稿編輯：陳虹伶