當你在面試時被問到：「如果我們決定錄用您，您何時可以開始上班？」該如何回答？
這是一個看似簡單，卻充滿玄機的問題。如果回答不夠謹慎，甚至可能直接讓你失去這份工作機會。
蓋瑞·夏皮羅（Gary Shapiro），自1991年起擔任消費者技術協會（Consumer Technology Association, CTA）的執行長，他在評估候選人時，特別重視這個問題的回答。
在職員工求職大忌：回答「2週內」可報到
CTA擁有並主辦全球最具影響力的科技展覽之一：國際消費電子展（Consumer Electronics Show，簡稱 CES）。夏皮羅表示，如果一個目前仍在職的候選人告訴他，可以在2週內開始工作，那麼他們將不會獲得這份工作。因為這顯示出他們對前任雇主缺乏應有的忠誠度。
對夏皮羅而言，員工對當前雇主的承諾至關重要。他希望候選人能夠對目前的公司負責任，提前給出適當的通知期。他還強調，員工離職的方式會影響他們的職業聲譽，特別是那些可能會重返CTA的「回巢」員工。如果這些員工在良好的條件下離職，未來重新聘用的可能性會更高。
這個問題不僅是在考驗你的時間安排，更是一種職業道德的檢驗。職業教練喬伊斯·關·韋斯特（Joyce Guan West）指出，這個問題或許聽起來苛刻，但確實能揭示候選人的價值觀是否符合公司的文化。她建議面試官結合其他問題來全面了解候選人，例如為何想加入公司、他們對職位的熱情等。這樣才能找到真正願意「做正確事」的員工，而不是只為個人利益考量。
那麼，求職者該如何應對這類問題呢？根據就業網站Indeed的建議，關鍵是「現實」與「誠實」。
保守估計入職時間，展現專業誠信和責任感
當你思考最早能到職的時間時，策略應該保守一些。給自己多一些緩衝時間，而不是過於樂觀，導致準備不充分。如果換工作之間能提早完成所有未竟事務，或雇主意外提早讓你離職，這樣你可以更靈活地安排提前入職的時間。
相反，若過早承諾一個倉促的開始日期，可能會讓你感到不必要的壓力。
此外，你要預料到，雇主的期望開始日期可能與你的計劃有衝突。當這種情況發生時，可以向他們提出替代日期。只要你的答覆合理，大多數組織通常願意等待一至兩週，找到真正合適的候選人。
如果你目前仍在職，這裡有3個周到且能展現專業態度的回應範例：
- 「我現在的雇主要求我在離開前給予XX天的通知期，因此我最快能在OO時間開始工作。我非常期待與團隊的其他成員見面並一起努力。」
- 「我正忙著完成一個專案，預計在XX時間結束，我需要等到那個時間，但可以在那之後立即開始工作。我非常渴望加入貴司，迎接新的機會。」
- 當新雇主提供的上工日期不合適時，可以說：「很抱歉，XX日期並不適合我，我需要向現任雇主發出通知，所以最早能開始的時間會是OO。」
這樣的回答不僅能展現你的專業誠信，還能讓未來雇主感受到你有責任感與謹慎態度。透過展示你對目前工作的承諾，同時傳達你對新工作的期待，你能讓面試官相信你是一位值得信賴的優秀員工。
核稿編輯：林易萱
責任編輯：湯明潔
