「C，我在思考是否應該在公司裡爭取一些額外的工作任務，你認為在選擇爭取工作時，應該考慮哪些因素呢？」讀書會上，一位朋友問道。
我很開心這位朋友有這麼積極的心態，這是很好的思考方向，我回答：「選擇爭取哪些工作，應該基於這些工作能否促進個人的職業成長和個人發展，不僅是提升專業技術，還能發展人際交往能力、問題解決能力，以及領導能力等方面。
我在當基層工程師時，也是為了能及早鍛鍊簡報與領導能力，主動向當時的部門主管爭取旁聽主管訓練會議，並幫忙製作要在主管訓練會議中的成果簡報。後來這個成果簡報得了第一，還讓各部門都認識我，對我之後的升遷之路有很大的幫助。」
「該怎麼具體評估一項工作是否有助於成長呢？」朋友接著詢問。
「要評估一項工作是否有助於成長，我們可以考慮這幾個方面，像是學習機會、挑戰性、影響力、以及職業發展。
此外，積極爭取有價值的工作，當這些工作有契合到部門或公司策略方向時，還可以反過來用這些爭取到的工作，拒絕對自己成長沒有幫助的工作；讓自己能集中精力，並在職場中脫穎而出。」
在現今職場中，許多人大談「躺平」、「安靜離職」、「領多少錢做多少事」，抱怨著每天做的工作沒有意義，因而失去了對工作的熱情與積極性。我認為，與其被動等待上級分配任務，不如主動爭取想做的工作。
該如何選擇要爭取哪些工作呢？傳統觀念可能會讓人認為，只將眼界著眼於自己份內的事。然而，從商業策略的角度來看，我們應該擴大觀察的視角，從部門甚至公司主要策略來考量，這些工作是否能夠促進我們的職業成長和個人發展。
成長導向並評估價值
選擇接受哪些工作，要基於這些工作能否提供學習和成長的機會，我們可以透過幾個方面來評估工作價值。我以在基層時爭取旁聽主管訓練會議，並幫忙製作成果簡報的經驗來說明：
1.學習機會：這項工作是否能讓你學習新的技能或知識？當時尚未有主管經驗的我，可以借助旁聽這個會議，學習到各部門主管的觀點。
2.挑戰性：這項工作是否具有足夠的挑戰性，能激發你的潛力？第一次要製作在這麼多部門面前的簡報，還要面臨外部講師的評分，是對我一個極大的挑戰。
3.影響力：這項工作是否能對專案或組織產生積極的影響？能在全公司高級主管面前進行簡報，可以大大增加我在各部門的影響力。
4.職業發展：這項工作是否符合長期職業規劃，有助於你達成職業目標？我的職涯規劃是要爭取向上的機會，用最有效率的方式展現我的專業，會對我的計畫有很大的幫助。
5.部門或公司策略：這項工作是否符合部門或公司當前的主要策略？此主管訓練會議是由當時的廠長帶領參與訓練，與公司當前要為各部門加強的專業目標一致。
爭取工作的額外紅利
當你負責的工作，符合部門或公司策略時，就能大大增加自己的影響力。如我當時爭取到製作成果簡報，相對就能減少那段時間協助行政庶務、部門打掃之類的工作，雖然這並不是我爭取工作的原因，但確實讓我能集中更多精力，最後在公司嶄露頭角。
那次經驗並不是我唯一一次主動爭取的工作，後續，我也透過不斷學習與爭取，成功在公司的管理階層內有一席之地。
綜上所述，與其被動等待上級分配任務，不如主動爭取想做的工作，當在選擇爭取哪些工作時，可以同步考量該項工作的學習機會、挑戰性、影響力、職業發展及部門或公司策略。爭取到工作之後，還有機會減少不符合自己目標的工作分配，進而在職場脫穎而出！
＊本文獲「Carry Kuo」授權轉載，原文：被動等待工作不如主動出擊！—讓你在職場嶄露頭角的4價值+1紅利
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
