我以前面試中高階主管的時候，大概有將近一半的面試者會透露前公司的機密，更有甚者，會很用力的說前公司的壞話。

這些人之中，不少是上市櫃公司、跨國企業的中高階主管，而且不只是研發或業務人員，甚至最保守的財會、HR也會分享。所以我竟因此聽到不少企業的轉型問題、內鬥八卦。

每當遇到這類面試者，令我費解的是，別在背後道人長短，尤其是前雇主的壞話，這應該是面試的基本守則吧？

除非接下來要聘用你的公司，本身文化也很有問題，否則我不知道有哪個公司願意雇用一位離職後心懷報復、毫不在意的說著前東家的壞話，或透露企業機密當籌碼的工作者呢？更何況還是中高階主管。

「你為什麼離開上一間公司？」

這個面試必考題很容易釣出這種面試者。

當面試者把工作時遇到的困難都推給自身以外的因素，會讓我覺得他是個自覺和反省能力很差的人。

例如：業績差，會說是產品爛、策略錯誤；薪資不高，會說是老闆太小氣；沒有晉升，就怪上司識人不明或企業文化不行。總之，都是公司或同事的錯。

因此我們一旦詢問他，「你為什麼離開上一間公司？」這樣的面試者，會很自然而然的怪罪他人。

我們可以繼續再問下去，「那麼，面對這些問題的時候，請問你都做了什麼來改變現況？」這樣就能看出面試者，有沒有可能只是一時心有不甘，還是真的人品太差。

如果，面試的人繼續說著別人的問題，或一味的自誇、貶低他人，那麼這個面談基本上就沒有繼續下去的必要了。

因為這樣的人不適合共事，對自我的反省與自覺能力太差，今天如此對過去的同事，未來也不會善待彼此。更何況是高階主管，位置越高越危險。

「你為什麼離開上一間公司？」這樣一個簡單的問題，值得面試雙方好好深思。

＊本文獲「劉文帥」授權轉載，原文：「你為什麼離開上一間公司?」

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤