相信大家都知道，求職要有策略，而不是看到JD（Job Description）就亂丟履歷。尤其是中高階的人才，更需要有一套好的求職策略，才能讓自己找到更合適的工作。
然而，無論出社會經驗多寡，或是否待業中，都建議在求職時一定要謹慎評估，並且制定適合自己的求職策略，讓自己可以盡快找到一個合適的工作。究竟，如何制定合適的求職策略呢？以下分享5個要注意的重點：
1.檢視自己的履歷，找到亮點
開始求職前，第一點永遠都是先檢視自己的履歷，因為履歷是別人認識你的第一步。
雖然中高階人才對於履歷撰寫都有一定的基本概念，但有時仍會有些疏漏，因此也要適時的檢視是否都有寫到相關的關鍵字，履歷是否有詳細撰寫。如果多數履歷細節都有注意到，那接著可以檢視第2步。
2.慎選要申請的職務
這一步是要檢視自己的履歷，是否符合企業所開出的條件，並且慎選自己要申請的職務。至於選擇方法，可以詳細看工作職務內容，並且猜測一下背後的「含意」，及各式各樣的「形容詞」。
例如，會在工作職務寫「可以吃苦耐勞」的職務，就可以想像這份工作會非常需要「吃苦耐勞」，甚至會「非常操」。因此，一定要詳讀JD再慎選要申請的職務，並根據每一份工作去客製化履歷。
當工作內容符合履歷的70％相關經驗，就可以嘗試申請，並在求職申請的欄位，附上文情並茂的Cover Letter，主動吸引HR的注意。有時候，甚至可以主動寄信到HR的信箱，畢竟透過人力銀行或是LinkedIn等方式投遞履歷，HR很有可能會漏信。因此，直接寄信到HR的信箱，更有機會增加自己的曝光度！
3.不要擔心申請主管職
在向我諮詢的人當中，有些求職者已經有7、8年以上的工作經驗，可以算是職場上的中階人才了，但他們卻還是希望可以「多磨練」之後，再去申請主管的職務。
事實上，當一個人的工作經驗已經7、8年以上，HR在看到履歷的同時，同時也會思考這個人的薪水，是不是符合市場行情。因此，當看到一些已經有多年經驗的人，申請一個Specialist（專員）的職務，會思考這個人會不會資歷過高，以至於待不久就離開？
有些時候，看到一些求職者有很好的經驗與能力，卻找工作找了好一陣子，我就會建議可以大膽一點，去嘗試主管的職務，畢竟已經工作了7、8年，其實已經足夠格當一個小主管。
若非自己不願意，沒必要再繼續做「專員」，可以往更高的職涯邁進，勇敢邁出腳步申請管理職位吧！
4.檢視自己的申請數量
有些中高階主管，因為各式因素暫時離開職場，但當他們準備好重回職場時，花了很長的時間卻找不到合適的工作。一問之下才知道，原來他在申請工作時，會花一兩天去研究一家公司，再決定要不要去申請這份工作，然而，這是一個很沒效率的做法。
求職者在求職時，如果不是跟獵頭合作，那麼能得到的公司資訊就會很少。像是很多人在意的企業文化，通常也要透過獵頭才會有較全面的了解。甚至有些時候，企業放在人力銀行網站上的職位，根本不是真實存在的職缺，而是放著蒐集履歷用的。
因此，在求職中，我建議可以等到面試過程，再針對要面試的企業做全方位的研究。這樣才不會浪費太多時間，卻申請到一堆無效的職務，徒增自己的焦慮！
5.中高階人才找工作需要耐心
優秀的人才在求職的初期階段，一定會有如雪片般的面試邀約和挖腳。然而，過了一段時間，便會發現無論是獵頭或是人力銀行的面試邀約，都逐漸減少；這時不免會懷疑，是不是自己在市場上的價值越來越低。
遇到這個狀況絕對不要慌張，畢竟隨著時間和社會歷練，高階人才相對就是比較難找到合適的工作。高階人才一定要耐住性子，無論是小主管，或是一個部門的大主管，職階越高，需要的轉換期越久。所以記住：要耐住性子，才能找到合適的位置！
若是已經因為各式因素裸辭，且希望盡快重返職場的求職者，也需要耐心慢慢找到合適的工作。但我也建議，在那之前，亦可以先找一個名聲和薪水都不會太差的工作，先找到一匹堪用的驢子，再找到千里馬。
＊本文獲「Career Coach Serene」授權轉載，原文：中高階人才求職策略 攻略大公開
責任編輯：湯明潔
核稿編輯：陳虹伶
