根據yes123人力銀行2024年發布的調查指出,有高達63%想就業的新鮮人嚮往進入外商作為第一份工作,可見外商對於新鮮人來說是熱門選項。

進外商工作真的很好嗎?

我的第一份工作也是在外商從事人力資源工作,我認為外商有優質的企業文化、薪資福利、完善的教育訓練資源,不僅能給新鮮人很好的舞台發揮,更能奠定職涯前期良好的基礎,因此很鼓勵Z世代新鮮人,將外商視為第一份工作選擇。

不過多數人對於外商的想像,只停留在較美好的部分,不為人知的真相是,外商的高薪其實多數是用責任制換來的。新鮮人在外商的編制上,也很難一開始就是正職員工,多數是約聘人員。

我有位Z世代學生,過去是一名外商藥廠業務,薪水雖然相當不錯,但高薪的代價是,工作與生活長期難以平衡。他長年來飽受業績壓力,下班後也沒有自己的時間,最終選擇去診所任職。

所以,要說外商完美嗎?還是得看你個人對工作的期待和價值觀是什麼。

另外,外商雖然在文化上,更尊重員工,但也奉行汰弱留強、精簡人事的經營策略,會定期的組織改革,資遣績效不彰的員工。因此偏好穩定待在一家公司的員工,不見得會適合歐美國家外商公司。

從我多年的教學經驗中也發現,現在多數Z世代嚮往的外商,也不純粹是在台灣的外商公司而已,許多人更嚮往的是去國外知名外商工作。

有海外經驗當然很不錯,但針對海外工作這個部分,我會建議有機會就要增強語言能力和國際觀;也可以透過交換學生的機會,拓展自己的國際視野。因為知名外商除了喜歡成績英文好的人,更偏好有出國留學經驗和國外研究所學歷的人。

態度消極,進外商小心會水土不服

我發現,Z世代給業界主管的印象,多半較被動,不會主動跳出來承擔責任或爭取機會,時常給主管一種一代不如一代的感覺。更有許多主管表示,Z世代員工比起前些世代,更缺乏忠誠度和責任感。

因在外商非常看重員工的積極度,消極的性格或處事態度,其實會自毀前途。員工的積極度是如何定義、標準是什麼?我認為是在主管開口前,是否能多想或多做幾步。

舉例來說,在外商表現好的人,多半都會主動說什麼專案我來負責,直到專案做出結果為止,這樣才是積極進取的標準。如果Z世代員工只是被動的等待主管指派任務,那其實很難在外商公司中被看見。

Z世代想進外商,一定要增強的3能力

就我過來人的經驗來看,Z世代可以增強以下能力和軟實力,有助於進入外商。

1.訓練表達能力

外商面試時常要求人選製作中、英文簡報,也會以全英文的方式進行面試,我建議大家可以多聽Ted Talk的英文演講,會對英文簡報及公眾表達的能力很有幫助。

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2.提升自己的儀容整潔

這一點也挺重要的,這雖然聽起來有點現實,但以我過來人的經驗會發現,去外商面試,被面試官品頭論足外表的經驗真的很多。工作幾年後,更有在外商任職多年的人資長朋友表示,她面試人絕對會看外表。

因此,我建議大家,一定要讓自己看起來乾淨整潔又充滿自信,且維持良好的體態,更能展現自律的性格,幫自己給人的第一印象加分。

3.累積領導經驗、溝通能力

我想呼籲大家,若能在在學期間,參加社團擔任幹部更加分,因為數不少的外商,更加看中人選團隊合作的能力、管理能力和社交能力。外商時常有Team Building的場合,都是與國內外同事Networking的絕佳機會,若本性較內向、不喜歡與人互動,可就不是一件好事了!

責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻