公司要出大事，早有預兆！9 個即將「大裁員」的訊號

從2019年初開始蔓延的新冠疫情，讓很多公司倒閉，很多人因此失業。如果你在一個組織穩穩地做了十幾二十年，此刻一定非常驚慌。但2021年過了，也有人拿到高達40個月的年終獎金！由此可見職場是一個「變動」的環境，不會只有一種道理。

我工作了20多年，經歷了數百場的職場講座，卻依舊記得發生金融海嘯時，我在台北市政府演講廳的一場公益講座，期間遇到的一位高學歷工程師，含著眼淚對我說過的話：「我42歲，台大畢業又留美常春藤名校念資管研究所，在美國工作多年也有中國工作經驗，但美國的職場沒有辜負我，中國的職場沒有辜負我、沒想到竟然是在台灣的知名企業首次遇到裁員......我現在40幾歲了，我該怎麼辦？」

很多優秀的工作者在學生時代就是贏家，職業生涯沿路都很順利，但此刻完全沒想到會因為外界環境的巨變，遭遇如此巨大的職場伏擊！

警覺企業「即將出大事」的跡象

寫到這裡，我必須講，後疫情時代及機器人逐漸取代許多人類工作後，這種因為大環境造成的失業情形只會越來越多。因為環境造成人與人之間的爭鬥，肯定在所難免。所以你是無法不留意外在環境的警訊，並以強健的心理素質、靈活的職場身段來應對惡劣的環境。

除了前面談到的職場競爭、政治因素之外，在此我要提醒大家必須警覺一件事，那就是關注企業「即將出大事」的跡象。公司是否已經發生狀況？如果有，很可能是「即將裁員」的訊號。

這時候，希望「忠誠度像過去的我一樣高」的你，別再拘泥於心痛或悔恨的情緒裡，趕緊掌握工作的主動權，讓自己擁有更多選擇。如果你在公司裡已觀察到以下情況，請你務必要持續觀察並事先做好準備：

1. 公司的「新進員工數量或品質」下降，高層主管砍掉某些編制的員額......。
2. 部門業績不如從前？（可能是大環境不好，也可能是產品出現厲害的競者。）
3. 有人離職遇缺不補，你必須「兼做更多工作」。
4. 有些工作已被機器取代（工作消失了！）
5. 公司取消三節獎金或既定福利。
6. 細瑣的行政制度變多？（比如報銷的規定，變得很謹慎）。
7. 人事考勤更加嚴格？
8. 公司的大客戶流失？
9. 市場上關於公司負面訊息變多。像2021年某航空公司忽然宣告倒閉，其實負面消息早就甚囂塵上。（但是據它們的人力資源說：當天才接到裁員消息，這怎麼可能？）

一旦出現2到3個以上的訊號，就是你要「留意」，準備對策的時機。

如果公司已經準備倒了，你一定需要轉職，可以先看看市場上有哪些機會，或跟信得過的人、獵才顧問釋放想換工作的訊號。如果市場上有機會，也可以去談談看。不要等到開始裁員了，才手忙腳亂地連履歷表怎麼寫都不知道。

我有一位非常要好的朋友是上市公司的財務經理，她在這間公司將近10年，工作很愉快，但到後期原本股價很高的公司，因為老闆的誠信出了問題，公司從高峰到下市前的負面消息傳了2、3年。但公司的員工就是被過去的光環壟罩，加上福利很好，所以即使覺得怪怪的，也能拖就拖，大家都不想離職。

我這個朋友是在開始有傳聞時準備跳槽，也是歷經一番周折後才找到另一家科技公司的財務經理職缺，這家新公司雖未上市，但給的薪水及重用並不比之前的差。而那些拖到最後才走的同事，可就沒有這麼好運了！因為公司走下坡，自己的身價跟著下跌，而且最後一波走的員工因為同質性高，競爭對手變多，跳槽變得相對艱難。

我剛剛講的財務經理朋友，是從大公司到小公司，因為她跳槽的時機比其他同事好，所以即使她當時已經45歲，但是還是帶著原本上市公司的行業地位縱身一躍，到比較小的公司工作，但職位及薪水卻都往上跳。

畢竟雖然離開原本的舒適區，但這也是她無悔的決定。

責任編輯：易佳蓉
核稿編輯：李頤欣