50歲轉職的殘酷現實：不是你選工作、是工作選你

一般公司職員的人生由以下3個部分構成。

1. 人生成長期（學習時期）：年齡是到25歲左右，非社會人士的就學期間。
2. 人生收穫期（勞動時期）：年齡介於25歲到65歲，作為成年人出社會工作，支撐家人和社會的期間。
3. 人生成熟期（退休時期）：年齡為65歲以上，從公司退休並且無須養育子女，過著悠閒自在人生的時期。

退休年齡因國家和性別而異，中國、韓國為60歲，美國則因《就業年齡歧視法沒有所謂的退休年齡。無論是在哪種情況下，領取退休金的年齡與就業是互有關聯。

從人生一百年時代來看，不可能繼續沿用至今所謂的「人生三分法」。因為從退休到去世的時間太過漫長。即便懷著退休後要為了興趣而活的夢想，也很有可能會過著苦於寂寞和空虛的日子。

退休後過著悠然自得的理想餘生，是無法做自己想做的事，只能做必須做的事情，被時間追趕的一種反應，但事實證明這只會是個痛苦的經歷。畢竟人類是群居動物。

無論大小事，我們隨時都可以參與到社會中，哪怕只有一個人因此而感到高興，就能從中找到愉快的時間和活著的意義。為此承擔的負擔和付出的努力，就像是小創意的「嘗試」，不外乎是創造出終有一天會獲得的幸福來源。

「人生三分法」的缺點是難以將人生成熟期，成為快樂的時期。到了退休年齡後，才慢慢的努力做想做的事，也很難達到預期的成果。因為身體有使用的年限，會越來越不靈活，想做什麼事情的動力也會減弱。

以下來探討退休後想在別家公司工作的情況。就算在著名企業獲得優異的成績，也不要期望在退休後，只要應徵5、6家公司，就能獲得面試機會。

為了讓各位明確了解這件事，以下將要分享我58歲第一次成為公司職員的經驗。

不是你選工作，而是工作選你

首先，我不是採取選擇應徵正在招募員工的公司這個方法。因為50歲後，就很有可能因為年齡的關係被拒之門外。相信各位都知道，任用這個普遍頭腦僵化，身體不靈活的世代是有風險的。打從一開始他們就難以控制，能力與其說上升，下降的人更多。也就是說，50歲以後的態度應是該要讓雇主選擇自己，而不是自己選擇雇主。

更何況，現實的情況是，很少有案例能夠完全符合招募職缺敘述上的條件。對人事來說，換工作無非是將人與時代所需的條件進行配對。

如果招募的公司因商務上的理由急需人才，那不論年齡大小，都有可能會回應應徵需求。相反的，如果招募的公司過於執著於招募條件，應徵者就會減少。遇到這種情況，招募的公司總有一天會妥協，並降低門檻。只要等待這個機會即可。

就我這個例子來說，我決定「嘗試」在招募網站，不分行業、規模，隨機投了100家公司。因為我判斷是否要回應應徵者在於招募公司的時機。

這次的應徵，得到一家印度外商IT企業回覆。我參加了面試，但遺憾的是在二次面試時遭到淘汰。藉由這個機會，我獲得了一個知識：只要有海外商務的成功經驗，58歲高齡也能獲得1%的面試機會。

半年後我應徵了96家公司，有2家公司回覆。一家是全球製藥公司IT部，另一家是全球風險管理外商公司。因為我已經從事IT業工作超過30年，已經沒有新鮮感，所以選擇了全球風險管理公司。第二次應徵的回覆率約2%。

轉職中明顯存在的年齡篩選器

應徵時縮小目標，回覆率會提高。不過，這個應徵方法只適用於20、30和40歲的人。50歲以上的人投履歷，回覆率會大幅下降。因為有很多人抗拒年齡比自己還要大，難以應對的下屬。

我身邊五十多歲在找工作的人，有曾經從事業務、技術人員等各式各樣的行業，但是隨著年齡的增長，換工作也越來越困難。應徵100家公司，卻沒有獲得任何回應，應該會沮喪的覺得這個世界不需要自己。

各位對於我分享的應徵經驗作何感想呢？是我的經歷不夠好？還是說58歲高齡，投100家公司，回覆率也只有1%到2%？我知道這聽起來很殘酷，但這就是現實。如果超過退休年齡，那應徵回覆率又是多少呢？

我之所以特別把這個經歷寫出來，是希望20、30、40歲的人能夠想像並感受不久的將來會面臨的現實。對於20、30歲的人來說可能會覺得還很遙遠，但從經歷年輕時候的我來說，感覺時間瞬間就流逝了。

四十幾歲的人最好抱持著眨眼間就進入五十多歲的心情。當然，也有到了退休年齡，因為人脈的關係，到客戶的公司就業的幸運者。若不是這種情況，換工作的成功率只會隨著年齡的增長而下降。

假設你為了增加收入而開啟副業，並迎來退休年齡。之後遲遲找不到工作，也沒有人脈，無法再就業。在這種情況下，如果你沒有任何可以給予他人的東西，該怎麼辦才好？如果身體健康，就還有利用肉體給予勞動時間這一手段。這也不失為一個好辦法，因為既可以進行適度的運動，同時也對健康有益。

＊本文摘選自楓書坊《今天就要準時下班！》

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤