新工作年薪少40%，他還是點頭答應！只因一關鍵

有位年輕好友剛進入職場，在公司待了2年，雖然績效名列前茅，卻一直都沒有被升官加薪。

後來因緣際會之下，有其他公司招手邀請他加入團隊，不僅升官，並且讓他的薪資大幅提升，這麼一下子，開啟了他的跳槽之旅。這個經驗彷彿在告訴他，人生成就財富累積之道，就在於轉換跑道。

直到連續幾次換工作之後，有家新公司在給他錄取通知的同時，也希望他能夠簽署一份至少在公司待滿3年以上的同意書。換言之，公司希望用高薪，換取他至少3年為公司穩定付出的機會。雖然高薪很吸引人，但是3年不可以跳槽的限制，讓我這位年輕好友陷入了猶豫，並詢問我的意見。

其實很多人在職場工作的時候，常常會有時不我予，或是有志難伸的慨嘆。尤其是當自己表現績效很好，但是卻遲遲不能升官加薪的時候，更會覺得公司待人不公。

記得我一開始工作的時候，連續2年績效考核都是優等，但是薪資和職等都沒有提升，心情就陷入了這種鬱悶。直到有位前輩告訴我，你有沒有想過如果你本身的工作價值就有著「天花板」，那麼你的績效再好，也沒有辦法突破那個被限制的高度。

就像銷售人員，如果他鎖定的市場只是一個1000人的小鎮，那麼這個1000人的數量便是他的銷售業績天花板。除非他能夠拓展到其他城鎮，甚至是更大市區，例如上萬、十萬，百萬人口的地方，才能將績效持續不斷往上攀升。

這真的是一語驚醒夢中人。

別因工作範疇局限，而使價值提升受限。

這也是為什麼很多人問我，換工作的原因是不是純粹為了薪水和收入，我都會告訴他那個是結果而不是原因。

真正的原因，是為了打開工作範疇，才能使得自己的價值提升。就像我曾經有一次在職場上轉換跑道，整個年薪降幅高達40%。

很多人聽到我這樣子的選擇，都非常不解。但是我心裡知道，新的工作帶給我的是全然不同的工作範疇和格局視野。

原有的工作內容是企業內部的產銷人發財，而換跑道之後的執行內容，除了原有企業內部運營之外，還包含和外界接觸的資產購併、技術移轉、合資談判，以及新事業的發展等。

所以雖然看起來短期年薪是減少，但是長期對自己價值卻是大幅多元的提升，反而後來讓我的年薪成指數型的跳躍。

跳槽不只為了跳薪資，跳槽更是為了跳能力。

回到前面年輕好友問我的問題，也就是該不該為了答應公司3年的承諾，而收下這份高薪的工作？

真正的關鍵應該是要看看新公司，未來3年讓自己發揮的工作範疇，是否有持續成長的空間？如果因為高薪而局限了自己的成長，那就等於是讓高收入限制了自己價值的擴張。

反觀不僅是高薪，而在這3年裡面有不斷挑戰打開自己新視野的機會，那麼在資歷與財力都提升的情況之下，當然就是個極佳的選擇。畢竟——擁有不一樣的視界，才有不一樣的世界。

思考練習

在過去工作轉換跑道的過程當中，自己真正在乎是薪資提升，還是能力擴張？詢問好友換工作的經驗，並驗證薪資成長和工作範疇之間的關係。

＊本文摘選自幸福文化《人生成為》

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤