中年失業是很多人都會擔心的問題，我目前在外商工作，前陣子也收到全球會啟動裁員的消息。我工作十幾年了，如果這波躲不過，那也差不多算中年失業了。

中年工作者，通常會背負小孩和長輩的撫養，還有房貸和車貸的夾擊。如果不幸被裁員，往往要面對很大的經濟壓力，這篇文章我將以真實的經驗跟心得，來紀錄與分享遇到「中年失業」要做哪些準備，才能順利渡過危機。

1.未雨綢繆之累積現金流資產

未雨綢繆，代表當裁員還沒發生時，我們就需要持續做的事情。這件事情，就是我一直在提的：一出社會工作，就要持續累積能夠穩定帶來現金流的資產，而這些資產的種類如果能越分散越好。

例如，我們除了把資產放在股票市場領股利之外，也可以把部分資產放在債券配置，或是投資像太陽能電廠來賺發電收入等。這主要目的，是當單一種類資產如果發生系統性風險時，其他負相關資產可以抵低現金流減少的影響。

要累積現金流資產，是因為當中年失業發生時，可能會面臨找工作不易、找工作時間拉長，甚至是找到工作薪水卻減少的情況，這時候維持生活如果只靠主動收入，往往無法打平，因此從年輕開始累積現金流資產，能讓我們面對中年失業危機更加從容。

2.未雨綢繆之累積人脈

我所在的行業是科技業，技術更迭快速，有數十年年資的工程師薪水相對較高，但如果只專精某個領域，路反而會越走越窄。這時候如果遇到中年失業，就很可能遇到沒有適合職缺的問題。

因此年輕的時候，除了累積技術能力，更重要的是要訓練快速跟上新技術的能力，並且珍惜每次跨部門合作或跟不同客戶合作的機會，盡力表現自己。因為這些跨部門的同事或客戶，都是累積業界人脈的好機會。

一旦遇到中年失業危機，對比自己投職缺讓陌生人來面試你，讓過去這些跟你曾經合作愉快的業界人脈來替你探詢工作機會，成功機率絕對會高出很多。

3.未雨綢繆之定期更新履歷

在一個職缺待久了，往往會忘記要更新履歷，等到被裁員那天才想起更新履歷，本來很多可以透過量化提高能見度的KPI，可能都會因為年代久遠而忘記，造成履歷上只能寫一些空泛的描述，這對於履歷吸睛度的表現就會較差。

我的習慣是，當手上的專案進行到一個段落，或每年年底會根據已經完成的工作來更新履歷。當然，一些關鍵的數據攸關商業機密，還是要記得模糊化處理喔，這是最基本的職業道德。

我想強調的是，隨手更新履歷，有助於維持履歷的亮點，而不會流於空口說白話的樣式。

4.友善回應人資跟獵頭的詢問

相信許多在科技業的朋友都有在使用LinkedIn這個職業社交平台，而且可能會時不時收到一些獵頭或是招募人員的訊息。

有些人可能因為對現職很滿意，所以要嘛是完全不回應訊息，或是口氣相對不是很客氣，因為本身沒有轉職打算。

對於所有人資跟獵頭的訊息，我建議縱使短期沒有換工作的打算，還是要友善的回覆，並向對方表示短時間沒有換工作的打算，或許未來有機會再合作。簡單一句話，可能就讓你擁有更多人脈網，在未來遇到中年失業，你就會感謝當年留下的這些人脈線。

5.提前申辦貸款套現

有時後公司的裁員消息會先在內部傳開，而真的開始裁員行動往往已經是一個月後。如同前面提到的，中年失業找工作的時間可能會拉較長，這時候如果身上還有車貸、房貸，那壓力就會很大。若等到被裁員變成無業身分時，想用房子去轉增貸，銀行過件難度會較高，利率條件也會較差。

因此，當公司內部有裁員消息傳出時，就可以考慮先利用還在職的優勢，想辦法貸出一些現金。像是利用本來房子做轉增貸，除了可以貸更多現金來當作緩衝之外，轉貸之後可以再談2年的寬限期，本來要還本加利，現在可以爭取到2年只要還利息的緩衝期，大大減輕中年失業後馬上面臨的現金流壓力。

如果同時又增貸，多貸出來的現金可以舒緩短期的現金流壓力，讓找工作不必因此而屈就某些條件不這麽好的職缺。

我在科技職場打滾幾十年的經驗，最大的體悟就是履歷跟職涯都是需要「養出來」的。大原則是，新的一份工作待遇最差也要跟前一份差不多，最好的是每換一份工作，待遇就能持續成長。因為很多公司的核薪制度是看前一份工作的薪資待遇，如果礙於經濟壓力，在景氣不好的時侯屈就某些薪資待遇較差的公司，那麼待遇成長的曲線等於又要從頭來過。

以上5種中年失業應對秘訣，分享給有緣人，也希望自己因為這5個方法，能安然度過這次的中年失業危機。

＊本文獲「勳仔的理財小角落」授權轉載，原文：中年失業怎麼辦？不藏私5個應對小秘訣大公開

責任編輯：湯明潔
核稿編輯：陳瑋鴻