▍作者簡介：吳振興，科技業、外商、製造業17年的資深主管，也是104Giver的職涯引導師。下文是他從職涯經驗中歸納出職場貴人的7個特質。
1.能夠提供工作上實質性指導
能在職場上遇到一位願意提供指導和建議的同事或主管，是非常幸運的一件事。
我記得剛進職場的時候，有位同事非常關照我，不僅在工作上給予具體的指導，還在職涯發展上提供了寶貴的建議。
有次我處理一份複雜的報告，遇到困難，這位同事沒有直接給我答案，而是一步步引導我思考，最終讓我自己完成報告。這種經驗讓我深刻體會到，一位願意花時間引導你的夥伴，是幫助你突破困境、快速成長的關鍵。
2.願意分享個人過往經驗
職場上有些事不是不會，而是沒有相關經驗，如果總靠自己摸索，試錯成本太高了。
我很幸遇遇到一位資深同事樂於和我分享他的經驗，無論是工作技巧或處理人際關係的方式，都讓我受益良多。
尤其我剛入職時遇到人際關係的困境，他主動指出我的盲點，讓我少走了很多彎路。我也非常感激這位同事，進而影響我選擇加入了104人力銀行的Be A Giver活動，繼續將這份善意傳遞下去。
3.願意主動挺你、幫助你
在團隊中找到願意互相支持的成員非常重要。
有一次我需要在短時間內完成一個大型專案，當下的壓力非常大。同事主動提出幫忙分擔部分的資料整理工作，並且提供完善的資料和分析，甚至給予我許多實質建議。這種雪中送炭的幫助，讓我深刻體會到一個人的力量有限，靠著夥伴的支援，我才能順利完成工作。
4.具備高度專業能力
職場上保持學習的態度是必要的，但只靠自學，往往會思慮不全，若能與專業能力強的同事合作，是提升自己的最佳途徑。
一位同事在數據分析方面非常精通，每次我使用Excel遇到困難時，詢問他總能輕鬆解決，並詳細解釋問題背後的邏輯思維。這不僅讓我的Excel能力大幅提高，也深刻體會到「向專業強者請教」是成長的捷徑。
5.願意給予誠實反饋
誠實反饋是成長的基石。
隨著職位和頭銜提升，我們往往會聽到很多恭維，但願意點出自己缺點，提供建設性意見的人卻越來越少。
有一次我自認為做得很好的提案，被同事點出了幾個關鍵問題。雖然當時有些挫敗，但也知道他的誠實意見，是幫助我成長的重要養分。
6.常保持正向思考能量
職場上常常會遇到很多挫折和壓力，若能有一位總是充滿正能量的夥伴，工作氛圍都可能會變得不同。
有位同事總是面帶微笑，遇到再困難的挑戰，都能以正面態度面對。雖然無法事事如願，但這種積極的態度也影響了我，有時事情已經夠糟了，不想還要賠上自己的心情。
7.擁有高階思維及格局
隨著經歷累積越多，越能感受到不同思維及格局的人，在看待一件事情的理解及處理是不同的層次。尤其是在待人處事上，有些人的職場路越走越寬廣，有些人卻在不知不覺中走向死胡同。如果身旁有位能給你當頭棒喝的夥伴，真的要好好把握，因為他在關鍵時刻的幾句話，就可能會影響到你一生。
我們都在職場上受過很多幫助，也希望能成為別人口中一定要珍惜的夥伴，若能培養以上7種特質，我們才能在職場中走得更遠。
＊本文獲「吳振興」授權轉載，原文：【職場上一定要珍惜的7個夥伴特性】
責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤
