我在30歲這年，有機會為一位大集團的執行長工作，她讓我看到什麼叫「成功人士會把錢用在你想不到的地方」。她花錢重視長遠的利益，而不像我時常只看見眼前，缺乏長線消費的觀念。
1.學習新知、精進能力不惜成本
這位擁有3家公司的執行長，第一個花錢的秘密是，極度精算消費，但是在投資自己上不惜成本。
你在領到薪水、獎金或得到一筆意外之財時，是不是會想要買名牌包、出國旅遊，恨不得把賺到的錢拿來花錢、享樂等慾望？某一次我和執行長聊到，過去我很不懂事，只要壓力大就買衣服，買到家裡的衣櫃都爆滿。
跟我一樣愛漂亮的執行長，聽完這段話理智的跟我說，其實上班、洽公需要穿的衣服有5、6套已足夠，根本毋需買太多。
她接著說，她這輩子在學習上已經花了好幾百萬。我聽完後瞬間了解，為何自己只能是上班族，而她可以成為3家公司的老闆。
我發現自己身邊混得不太好的人，他們之中許多人是「精緻窮」的代表。他們很願意投資的是外表，讓自己看起來光鮮亮麗，但卻很少想到，投資自己、幫自己賺未來十年的薪水，才是最值得的。
2.不惜花錢請人幫自己創造價值
第二點，成功人士對於能幫他創造價值的人，不吝惜給酬勞，這點是我體會最深的。
我是她錄用的第一個自由工作者，而她教我的用人哲學就是，不要吝嗇付錢請人，幫自己創造價值。因為專業分工，請人來做自己不擅長的事，才是效益極大化的方式。她對於創新、對公司有益的事情都很願意花錢，不會因為公司已經賺錢就滿足。
她曾跟我分享，在她創業初期時，把賺到的錢全拿來請專業經理人打理公司。這段故事讓我十分驚訝，因為我過去遇過許多老闆，為了省錢會什麼都自己來。但真正能成功的人會知道，請一個薪水5萬元的員工，會幫他創造3到5倍的價值，這才能開啟專業分工的槓桿，把自己時間花在能創造高價值的事情上。
3.成功人士知道該往哪邊去
第三點，成功人士知道什麼類型的工作才能賺到最多錢。舉例而言，他們會立志成為管理階層，因為成為公司管理階層或最高主管，才能在公司獲得最高的薪水。
許多有錢人會從孩子還小時，就培養他們的管理能力和領導力。例如，要求小孩從小學當班長、社團幹部，學會服務人群、承擔責任、解決問題。
執行長曾跟我說過一句話，那就是單打獨鬥收入可以不錯，但不會讓你致富，聽完這句話的我，立即開始培養管理能力。
改變消費習慣、遠離窮人思維，才有機會變有錢
後來我最深的體悟是，在職場上升不上去，或是在工作上賺不到錢的人，通常是因為太專注於眼前的事情。在選擇工作時，只在乎短期收入，容易忽略對長遠來講更好的機會。比如，很多人會為了多百分之十的薪資，選擇一份較無前景、輕鬆好待的工作，而忽略自己的成長可能。
雖然這些道理，我到了30歲才明白。但我很幸運有遇到那麼一位老闆，給我真心的建議。
現在，我會減少盲目消費，斷捨離現階段不需要或不適合的衣服，只買少量品質好的工作服，也不追求高價名牌包。並且將每個十分之一的薪水用來買線上課程、閱讀、學習新技能及管理能力，這就是勝過投資名牌包的成功原則——投資自己。
而針對第二點，雖然一般工作者比較難花錢請人幫自己創造價值，但我認為，時間比金錢更值錢的觀念可以套用到很多事情上。例如，別為了省錢花太多時間通勤，而是要將自己的時間花在拓展人脈、閱讀、進修上。
至於第三點，就算你只是基層員工，也要克制自己喜歡單打獨鬥的性格；如果當上主管，則要放棄自己做到死的錯誤觀念。希望大家未來在工作時，都能掌握這3大要點，讓自己有顆富腦袋。
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
