在職場中，前輩的帶領本應成為新人成長的助力，但並非所有資深員工都能發揮正向影響力。《Social Lab社群實驗室》透過《OpView社群口碑資料庫》，追蹤近3個月「職場老鳥討人厭行為」相關話題的網路聲量，整理出網友熱議的8大行為。

「百般刁難」聲量最高！老鳥8大討人厭行為

圖說：網友熱議的8大職場老鳥討人厭行為。

觀察近3個月網友針對「職場老鳥討人厭行為」的相關討論，可以發現「百般刁難」位居聲量第一。

有網友發文抱怨：「為什麼老鳥都不能接受新人問第二次？難道我悶著頭做自己的，然後做錯會比較好嗎？」引起許多人共鳴，紛紛表示：「有些人真的看不順眼就找麻煩」、「有些老鳥是故意不想教。明明沒教過，卻故意用差勁的態度說有教過，讓菜鳥自我懷疑……以後就會害怕去問他，他就可以省下時間不用教人。」

這類刁難往往缺乏明確指導，只是一味挑錯，讓新人難以真正學習與成長。長期下來，不僅打擊自信，也會使工作氛圍變得緊繃壓抑，甚至讓人萌生離職念頭。

「強勢獨斷」同樣讓不少人感到窒息。有網友分享：「我們部門有2個資深同事愛管東管西，在他們兩個陸續升職後，做法變得強硬，要求上班時間不得講私人電話，就算家人朋友打來的，講超過1分鐘就不行。」讓不少人驚呼：「是在監獄上班？」

此外，「雙標」行為也榜上有名。有網友指出，他的前輩「對人不對事，一樣的錯他可以、你不行，不然就是高高舉起、輕輕放下。如果是你的錯，就開始冷暴力，故意不理你」。這種標準不一的做法，不僅難以服眾，也容易在團隊中累積不滿。

除了工作上的摩擦，人際互動問題也讓人頭痛。「搞排擠」與「愛說閒話」經常被提及，有些老鳥會拉幫結派，讓新人難以融入，甚至透過私下議論影響他人觀感。

「甩鍋卸責」則在出錯或壓力來臨時格外明顯。某些老鳥習慣將責任轉嫁給他人，讓同事深感不公平。

至於「倚老賣老」，不只是拿資歷壓人，更常見的情況是抗拒學習新的工作方式或工具，堅持沿用舊有流程，甚至直接否定新方法的可行性，讓團隊難以進步。

再加上「情緒勒索」，例如動不動就以「我以前都怎樣撐過來」向他人施壓，更讓職場關係雪上加霜。

資深員工的經驗本應是團隊的寶貴資產，但當這些經驗轉化為壓力與控制，反而可能成為阻礙。無論是資深員工或職場新人，唯有建立健康的互動模式，才能打造讓人願意長久投入的工作環境。

＊本文獲「Social Lab社群實驗室」授權轉載，原文：撐不下去不是沒原因！網友點名8大「職場老鳥討人厭行為」全中只想離職

責任編輯：徐惠琬
核稿編輯：陳芊吟